江西师范大学文学院2010秋季学干招新方案.docVIP

秋季学干招新方案 筚路蓝缕起杏岭，滋兰树蕙壮瑶湖。丹桂飘香，秋菊溢彩。在母校70华诞即将到来之际，瑶湖畔边又迎来了一批满怀期待与梦想的新生，为菁菁校园带来了一片青春亮丽的活力，也为文学院团委、学生会的工作带来新的动力与希望。 为进一步夯实团委、学生会学生干部队伍管理基础，优化学生干部队伍结构，增强组织凝聚力、战斗力，为学生工作注入新细胞、新血液、新动力，促使新一批成绩优秀、能力突出、思想作风过硬的青年学生脱颖而出，扎实推进学生工作的稳步开展，开创起团学工作的新篇章，特组织2010年秋季学生干部招新，有关方案如下： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学校七十华诞的工作重心，以改革创新的精神，深入研究和积极探索学干甄选的新途径、新方法，以载体的创新促进学干素养的深化。着眼于提高学生干部队伍素质，优化人员结构，引入创新机制，拓宽选人视野，形成正确的用人导向，建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人新机制。通过招新，选出德才兼备、认真务实、组织管理能力强的干部，充实和调整现有的学干队伍，把学干队伍建设成综合素质水平高、勇于改革创新、团结协作、结构合理、精干高效的战斗集体。 二、选拔原则 1、坚持任人唯贤、德才兼备的原则； 2、坚持公开、平等、择优的原则； 3、坚持选拔人才与储备人才相结合的原则。 三、招新对象 文学院10级全日制本科新生 四、招新部门 文学院团委、学生会各部门 五、报考要求 （一）报考人须同时具备如下条件： 1、系文院10级全日制本科学生，遵循学生会章程，服从学生会管理，并具有良好的品行和正常履行职责的身体条件； 2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，在校期间无任何遵纪守法，能坚持解放思想，实事求是，与时俱进，讲实话，办实事，求实效，有扎实的工作作风； 3、勤奋踏实，严于律己，艰苦朴素，能自觉地接受组织和广大同学的监督，做到自重、自省、自警、自励、廉洁自律，有全局观念、团队意识； 4、具有一定的理论修养和政策水平，具备拟担任职位所需资格条件和工作能力，有较好的创新意识，一定的组织协调能力，良好的服务同学、自我奉献精神及较高的工作热情。 （二）同等条件下，可优先考虑以下条件： 1、中共党员、预备党员； 2、工作能力特别突出，高中在校期间曾参与策划组织重大活动的； 3、高中在校期间曾担任主要班干、学生会干部等职务两年以上的； 4、高中在校期间在重大活动中有突出表现的或在市级（含）以上比赛中取得优异成绩的； 5、高中在校期间曾获得市级（含）以上优秀学生干部奖励的； 6、有突出特长的。（三）各部门招考人数及岗位要求： 见附件1：江西师范大学文学院团委、学生会2010年秋季学生干部招考岗位需求。 六、报名方法 1、报名者根据自身情况及拟报考岗位的资格条件和专业要求，认真填写招新报名表并附上一寸相片于9月17日前交至各班联络员处，联络员在指定时间内上交至文学院团委组织部。 2、现场报名 报名时间：9 月15日 - 17日 上午9：00——11：30 下午14：30——17：00 报名地点：名达楼院团委办公室 七、考核形式 采用“2+1”的考核形式，即“笔试”、“面试”+“初步筛选”的形式，力求全方位、多元素的反映个人综合素养，努力促使人尽其才、人尽其用。 八、考核及录用流程 （一）初步筛选 时 间：2010年 9月18日-- 19日 报名者根据自身情况及拟报考岗位的资格条件和专业要求，逐一认真填写招新报名表格的相关事项。结合报名表的填写情况，筛选不超过1%填写草率应付的、填写不完善的、有过纪律处分等情况的报名者进入淘汰，其余报名者进入笔试环节。 （二）笔试阶段 时 间：2010年 9月19日晚7点 地 点：惟义楼四区教室 分“心理测试”和“综合能力测试”两大部分，两部分测试同时进行，和场分卷，测试时间120分钟。各部门依据笔试成绩由高至低取不低于招考计划数2倍的名额进入面试。 1、心理测试 旨在运用专业的心理测量工具，对报考者的性格色彩、性格特征、进行较为客观的描述；意在考察报考者的性情、意志、品质及反应等心理素质是否适合担任学生干部。结果只作为了解其是否具备良好心理素质担任学生干部的辅助性依据，得分不计入笔试成绩。 2、综合能力测试 采用闭卷形式，借鉴国家招录公务员采用的命题方式，取100分制。题型设计包括公共必答题和自主选择题两部分。 公共必答题为必做部分，分值占70%，测试内容涵盖“文学欣赏”、“时政常识”、“逻辑分析”、“情感判断”等。 自主选择题分值占30%，依据自主填报的部门，选择相应的部门测试题目。此部分的题目由各部门依据自身实际情况实事求是命题。 （三）面试阶段