软件开发人员岗工位资体系.docVIP

软件开发人员岗位工资体系 一．按技术序列和管理序列设置岗位如下： 技术序列共六级：初级、中级、中高级 、高级、资深级、专家级； 管理序列共五级：小组长、项目经理、部门副经理、部门经理、技术总监。 研发人员职级评定标准 层级 职级 提交评审硬性指标 专业能力要求 专家级 I6 连续两个季度考核成绩不低于85分； 独立带队完成产品级开发3个以上； 对员工的专业培训课时80分以上的不少于30个课时； 近两年内，无重大技术失误 能够完成整体产品的策划、设计、部署、开发、测试的能力；能够同时管理多个产品的研发进度；（完成任务能力） 对新的软件领域可以很快熟悉和掌握其核心，并快速部署开发工作，指导开发过程；（学习能力） 能够对某方面的专业知识给予员工系统、全面的培训；（培训指导能力） 具备极好的与上下级之间的沟通，能够主动及时发现团队协调配合中的问题，能够很好的协调下属之间的工作配合；（沟通协调能力） 具备广泛而深入的计算机专业知识，具备较强的英文水平，能够通过外文文档学习掌握最新的软件知识；具备较强的数学功底，能够理解关键领域的数学原理；（知识水平） 在软件工程的某些领域具备极高的权威性；（资历） 具备极强的责任心；（责任心） 极强的攻关能力，具备协调组织解决产品核心关键难题的能力；（攻关能力） 细致、认真，能够及时发现下属的纰漏，具有良好的软件工程设计和管理思想；（基本素养） 资深级 I5 连续两个季度考核成绩不低于85分； 对员工的专业培训课时80分以上的不少于10个课时； 具备七年以上软件开发经验； 近两年内，无重大技术失误 能够完成独立产品的策划、设计、部署、开发测试工作；能够有效控制产品级开发进度；（完成任务能力） 通过学习，能够掌握和了解新的软件领域的发展，并能在该领域组织实施开发工作；（学习能力） 能够对某方面的专业知识给予员工较为全面的培训；（培训指导能力） 具备较好的上下级之间的沟通，能够主动发现团队协调配合中的问题，并能及时解决；（沟通协调能力） 对软件程序语言、软件设计思想、数据库、软件测试、网络通信等方面具有全面而深入的理解；具备较强的英文水平，能够通过外文文档查阅最新的软件知识；具备一定的数学功底，能够借助资料了解关键领域的数学原理；（知识水平） 在软件开发的某些方面具备极高的权威性；（资历） 具备极强的责任心；（责任心） 极强的攻关能力，具备协调组织解决产品中关键难题的能力；（攻关能力） 细致、认真，具有良好的软件工程设计和管理思想。（基本素养） 高级 I4 连续两个季度考核成绩不低于85分； 对员工的专业培训课时80分以上的不少于1个课时； 具备五年以上软件开发经验； 近一年内，无重大技术失误。 按照整体产品部署，完成独立项目的设计、部署和开发工作；对项目级开发任务的进度有良好的把控能力；（完成任务能力） 通过学习，能在一定程度的指导下，在新的软件领域组织实施开发工作；（学习能力） 能够对某方面的专业知识给予员工培训；（培训指导能力） 具备较好的上下级之间的沟通，能够发现团队协调配合中的问题，具备一定的协调能力；（沟通协调能力） 对计算机硬件、软件知识具备全面的理解；在某些领域具备较深厚的知识储备；能够查阅英文资料；（知识水平） 能够在某些领域具有较强的影响力；（资历） 具备较强的责任心；（责任心） 对产品开发过程中遇到的新问题可以提出可行的解决方案；能在新项目中担任主力工程师角色；（攻关能力） 细致、认真，具备规范的文档能力，具有良好的软件工程习惯；（基本素养） 中高级 I3 连续两个季度考核成绩不低于85分； 具备三年年以上软件开发经验； 近一年内，无重大技术失误。 对开发任务具有全局观念，能够完成功能复杂的模块级软件的开发工作；（完成任务能力） 具备较强的学习能力，能够及时了解和掌握新的软件发展方向；（学习能力） 能够对某方面的专业知识给予员工培训；对有难度的技术工作或项目，可以指导同事完成；（培训指导能力） 具备较好的上下级之间的沟通，能够发现团队协调配合中的问题，具备一定的协调能力；（沟通协调能力） 对计算机硬件、软件知识具备全面的理解；在某些方面具备较深的知识储备；能够查阅一般的英文资料；（知识水平） 在某一领域具有较强的影响力；（资历） 具备较强的责任心；（责任心） 在他人的指导下，对产品开发过程中遇到的新问题可以提出可行的解决方案；（攻关能力） 细致、认真，具有规范的文档能力，具有极好的软件编程习惯；（基本素养） 中级 I2 连续两个季度考核成绩不低于85分； 具备一年以上软件开发经验； 近一年内，无重大技术失误。 熟悉公司产品、熟悉项目开发的基本流程，能够完成产品一般性模块的开发；（完成任务能力） 能够较快的掌握新的软件开发方法、语言和工具，具备较强的学习能力（学习能力