信息第三期-广东职工的网上家园.doc

领导讲话 邓维龙主席在广东省企业工会建设现场会上的讲话 （2012年5月24日） 今天,省总在深圳召开全省企业工会建设现场会，贯彻落实省委主要领导关于工会工作的重要指示精神，总结深圳理光公司工会工作经验，切实企业工会建设；总结全省工会开展“四个一万”工程、服务职工在基层活动情况，部署下一阶段的任务。4月19日，中央政治局委员、省委书记汪洋专程到深圳调研工会工作，深入理光公司听取工会工作汇报，与企业工会干部进行座谈，充分肯定工会作用，对工会工作提出了明确要求。此前，省委常委、深圳市委书记王荣也亲自到理光公司工会进行调研，作了重要讲话。这充分体现了省委和深圳市委对工会工作的高度重视。刚才，深圳市副市长陈彪同志作了热情洋溢的讲话，宗文同志传达了汪洋书记的重要指示精神，理光公司工会、深圳市总工会分别介绍了加强企业工会建设、把工会打造成为职工信赖的职工之家的经验和落实职工民主权利实现工会组织建设新突破的做法，讲得很好。下面，我就进一步加强企业工会建设和深入推进“四个一万”工程、开展服务职工在基层活动讲几点意见： 一、认真总结推广理光公司工会工作经验 正如汪洋书记所说，在社会主义市场经济条件下，在所有制多元化情况下，工会组织如何产生、如何运作，理光公司工会树立了很好的榜样。理光公司工会的经验概括起来主要有以下几点： （一）工会委员会选举民主化。民主选举工会委员会是工会作为一个职工自愿结合的群众组织的内在要求，也是开门办会、民主兴会的具体体现。早在中国工会第九次代表大会上，邓小平同志就强调工会要为工人的民主权利奋斗，它本身就应该是民主的模范。理光公司根据《工会法》和《中国工会章程》，工会委员会由民主竞争、公开选举产生，强化了工会作为职工益的代表者和维护者的性。由于两次选举都依法依规，充分尊重职工的民主权利，工会得到了职工认可，真正成为了职工利益代表。职工的认可和信赖，增强了工会干部的责任感，激励工会干部自觉履行职责，切实维护职工合法权益。 （二）工会工作制度规范化。工会工作制度的规范化，其实质就是用规范化的制度体现工会的职责，提升工会的执行力规范化建设是加强企业工会工作的基础，也是提高企业工会工作水平的前提。理光公司工会健全了企业工会三级网络，定期进行换届选举，加强会员代表大会制度建设，坚持会务公开和民主集中制赢得了职工的信赖。 （三）工会维权科学化。维权是工会的基本职责，也是工会安身立命的根基所在。理光公司工会一方面坚持协商、协调、沟通，建立了制度化的劳动关系沟通渠道，主要有工会委员会与公司高层定期交流制度工会以及会员代表和公司职能部门定期或不定期交流工会与会员的交流机制，充分发挥了桥梁和纽带的作用，把劳资矛盾解在萌芽状态；另一方面把工资集体协商作为维权工作的重中之重，做到了真谈、实谈，从准备、协商到合同签订，都表现出公平、公开、高效，体现了工会维权的科学性，为职工争取到实实在在的利益，促进了企业劳动关系的和谐。 （四）工会活动人本化。形式多样、内容丰富的活动是工会工作的重要内容，也是承载着各种主题教育、贯彻落实以人为本科学发展观的重要载体。理光公司工会坚持人本理念，重视职工的发展需求，推进技能培训和素质提升教育，保障了职工的发展权，提高了职工的核心竞争力；开展丰富多彩、健康向上的文体活动，营造了先进的企业文化，丰富了职工精神文化生活，公司的凝聚力和工会的吸引力日益增强，实现了职工和企业互利双赢。 （五）职工自我管理常态化。实现自我管理，是工会作为社会组织的一个要求，也是当前加强和创新社会管理题中应有之义。为适应社会主义市场经济条件下社会多元化和流动性强的特点，迫切需要探索各种有效方式，逐步形成“小政府、强政府，大社会、好社会”的社会治理模式。理光公司工会规范化的制度和协商机制，使代表和维护职工权益的过程变成理性提出自己诉求的过程、共同参与的过程和自我教育、自我管理的过程，充分发挥了职工的积极性和主动性，使广大职工共享企业发展成果，取得了良好的效果。理光工会的经验表明，一个充分发挥作用的工会组织，能使党领导下的工会工作有效覆盖广大职工群众，能使广大职工及时有效地进行自我管理、自我服务、自我教育、自我监督，是党委政府加强社会管理提高社会管理能力的重要。从某种意义上说，理光工会为新形势下加强和创新社会管理提高社会管理能力提供了重要的样板。 以上五点经验，内涵丰富、相互联系，有机结合、密不可分。工会委员会选举民主化是基础，工会工作制度规范化是关键，工会维权科学化是核心，工会活动人本化是保障，职工自我管理常态化是手段。通过对理光公司工会经验的总结，我们深深体会到，加强企业工会建设，一是必须坚持充分尊重职工的意愿，努力赢得职工群众的信任和拥护；二是必须坚持依法依规开展工会工作，努力提高工会工作的规范化水平；三是必须坚持“促进企业发展、维护职