建立全程就业指导体系提升大学生就业竞争力.pdfVIP

现代教育科学 高教研究 MODERN EDUCATION SCIENCE 2008年第 2期 建 立 全 程 就 一,,lit指 导体 系 提 升 大 学 生就 业 竞 争 ：／-j 王晓岩 [摘 要]大学生就业难是一个不争的事实。本文就目前高校就业指导中存在的问题及原因进行了分 析，通过借鉴国外相关理论及实践，阐述了建立高校全程就业指导体系，全面提升大学生就业竞争力的具 体办法。 [关键词]就业指导 大学生就业竞争力 全程就业指导体系 [中图分类号]G64 [文献标识码]A [文章编号]1005--5843(2008)02—0054--05 [作者简介]王晓岩，吉林艺术学院动画学院招生与就业指导办公室 (吉林长春 130012) 党的十七大在报告明确提出要做好高校毕业生 如下几方面的素质和能力 (见图1)。 就业工作。随着我国高等教育从精英化到大众化的 转变，大学生就业问题已成为社会关注的焦点。我 国2001年全国高校毕业生为115万人，到2007年 大学毕业生已达到495万人，大学生就业难是不争 的事实。目前人力资本市场招聘的职位越来越市场 化，职业分类越来越细，新的职业和岗位不断出 现，市场对求职者综合素质的要求越来越高。学校 就业指导工作要整合校内外的各种资源，面向全体 学生开展适合本校发展特点的、贯穿整个大学阶段 的全程指导，以培养全面发展、和谐发展的学生个 体。这既是高校深入开展素质教育的客观需要，也 这些能力除在专业课堂获取外，学生本人的自 是学生面临日益激烈的就业竞争时寻求自主发展的 我认知，并且有意识地不断积累的刻苦学习、能力 内在要求。 培养和全面锻炼，以及大学所受的专业指导至关重 要。然而大多数高校的就业指导解决的不是以上问 一 、 我国高校就业指导工作面临的主要问题 题，而是在就业率的指挥棒下，其就业指导仅仅停 与发达国家相比，我国高校的大学生就业指导 留在就业安置的层面上，基本只是针对毕业班学生 无论在理论上还是实践上还处于初级的阶段，全程 的抱佛脚似的择业指导，是针对问题的 “救火式” 就业指导体制尚未真正建立起来。 指导。 (一)就业指导的核心不是提升大学生就业竞 (二)不被学生所认可，满意度低 争力 当前大学生对就业指导的需求与学校所提供的 大学生的就业竞争力不单纯指某一项技能及能 帮助非常不对称。2003年北京地区本科毕业生就业 力，而是指学生多种能力的集合。中央电视台 《东 意愿调查表明，68．4 oA的不是很了解学校的就业指 方时空》栏目一项题为 “2006大学生就业 ‘力’ 导。2005年的一项调查显示：大学生对高校提供的 调查”结果显示，实习期间用人单位最关注应聘者 就业指导满意度非常低。①详细数据统计如下图。 常说的 “某某大学人”，这种具有特定大学风格的品 质，就是大学毕业生的品牌源头。因此不能把就业 指导工作仅仅看成是就业办公室几个工作人员的事 情，从实效性上看，就业指导是一个立体的、全方