研究院为例.PDFVIP

中国水利水电科学研究院 第13届青年学术交流会论文 文章编号： 新形势下科研人员社会情绪管理对策初探——以中国水利水电科学 研究院为例 肖芳 (中国水利水电科学研究院，北京市 邮编：100038) 摘要：社会情绪对科研人员影响日益凸显，当前科研人员的社会情绪总体上是积极健康的，但各种消极的、非理性 的甚至极端的社会情绪也呈现增长趋势。因此，努力协调各方利益关系，完善制度建设，加强舆论引导，增强人文 关怀，倡导自我管理，是缓解社会情绪、疏导科研人员心理的重要环节。 关键词：社会情绪；社会心理；舆情疏导；主流舆论 中图分类号： 文献标识码：A 社会情绪是人们对社会生活中各种情境的知觉，通过群体成员之间相互影响、相互作用而形成的较 为复杂且又相对稳定的态度体验。社会情绪是影响科研人员从事科研活动各种直接、间接因素之一。良 好的社会情绪，有利于科研人员潜心研究，激发其创造活力，对于推动科技进步、实施创新驱动发展战 略具有重要意义。 中国水利水电科学研究院（以下简称水科院）正迈向世界一流科研院所，处于锐意进取、攻坚克难、 攀登高峰的历史征途，对科研人员是难得的发展机遇，而巨大的科研压力更是对心理素质的一大挑战。 近年来，水科院对科研人员心理做过诸多相关调查研究，结合中科院心理研究所对我院科研人员的心理 健康调查研究发现，我院科研人员社会情绪总体上是积极健康的，但面对科研环境及人文环境的不断变 化、社会舆论的多重不利导向、组织对科研人员心理情绪的长期疏忽，一些消极的、非理性的甚至极端 的社会情绪呈现日益增多、趋于严重的态势，影响了科研人员科研积极性的发挥，创新能力的发展，齐 心合力共创一流院所目标的实现，亟需采取有力措施加以疏通和引导。 1 科研人员社会情绪现状 1.1 总体积极乐观 1.1.1 面对科技改革与发展中的各种挑战，社会情绪总体积极进取。多数科研人员 面对各种压力和生活难题，能够重视自我，调整情绪，合理预期，化压力为动力，迎难而上，奋发进取。 1.1.2 面对各科研领域的多元化和差异化，社会情绪总体理性包容。越来越多的科研人员对我国在 科研政策调整、群体利益分配、科技经济市场竞争中存在的许多深层次的矛盾和问题能够理性思考，能 够克服非理性情绪，呈现尊重他人，理解差异，求同存异的包容性。 1.1.3 面对国际参与的形势多变，社会情绪更加成熟开放。无论是面对全球水利事业的格局调整引 发的不确定性与复杂性，还是面对国际参与的进度、深度与广度，能够保持情绪的冷静平和，不骄不躁， 有理有节 ，积极作为。 1.2 存在的问题及表现 1.2.1 水利科技改革发展引发焦虑情绪加重 焦虑是人类在与环境作斗争及生 存适应的过程中发展起来的基本人类情绪。近年来，水利科技工作紧紧围绕水利建设主战场，开展科学 研究、技术开发和推广转化工作，用高新技术改造水利传统行业，以科技进步推动水利现代化，我国水 利正朝着传统水利向现代水利、可持续发展水利转变。这对一心埋头科研的工作人员来说，不仅要做好 科研，更要适应这种转变，思维方式的转变，科研态度的转变，工作模式的转变，诸多转变让科研人员 54 在忙于科学研究过程中，仍需从专业上进一步学习，从心理上进一步接受，从实际工作中进一步实施， 这些对科研人员或多或少造成一定压力，从而引发焦虑情绪。特别是我院“十三五”规划提出的宏大新 目标新要求，新一轮挑战也是导致科研人员情绪波动的因素之一。 1.2.2 科研任务繁重引发职业倦怠情绪增多 职业倦怠是在工作重压下的一种身心疲惫的状态，厌 倦工作的感受，是一种身心能量被工作耗尽的感觉。目前，我院各研究所承担着国内外多个水利工程项 目，科研合同额也逐年递增，各所效益直接牵动着全院职工经济利益分配问题，而这种压力无形中转嫁 在科研人员身上。为了合同额的增长，科研人员只能为了完成项目而完成，所有的时间和精力都放在项 目任务的实施中，已无心无力钻研自身兴趣爱好之内的研究。而创新正是科研人员工作的动力所在，没 有了创造力，激情也就无法释放，长期压抑和高速运转下的模式化工作使科研人员感到疲惫，对科研工 作热情平平，也不积极，工作效率得不到提高，更无法享受科研带来的成就感和价值感。 1.2.