项目法人(业据主)绩效考核办法(试行).docVIP

神华新疆能源有限责任公司工程建设项目法人（业主）绩效考核细则（试行） 第一章 总 则 第一条　为加强神新能源公司工程项目管理，贯彻好项目法人（业主）责任制，进一步明确基本建设项目管理责任，充分调动参建各方的积极性，促进神新能源公司基本建设目标完成，特制定基本建设项目法人（业主）绩效考核细则。 第二条　建设项目可行性研究报告批准后，神新能源公司与项目法人（业主）单位签订《经营业绩责任书》，明确项目法人（业主）责任、权利及考核内容和方法。 第三条　对项目法人的绩效考核是神新能源公司对《经营业绩责任书》执行过程、结果进行监督管理和考核评价的一种手段和方式。 第二章　考核范围 第四条　被考核单位：列入到公司年度基本建设投资计划，并成立项目法人（业主）的单位。 第五条　被考核项目：列入神新能源公司年度基本建设计划的项目。 第六条　被考核人员：被考核单位主要负责人及班子成员。 第三章　考核原则及方法 第七条　项目建设过程考核与项目建设结果考核结合、考核结果与奖惩挂钩，责任能够追溯。 第八条　通过考核项目法人（业主）单位管理绩效，加强对建设管理指导，全面提升工程建设管理水平。 第九条　考核分为月度考核、季度考核、年度考核。公司成立综合考核组，现场核实工程安全、质量、进度、投资控制等执行情况，作为对项目法人（业主）的考核依据。 第十条　以工程煤作为考核项目法人（业主）主要负责人年薪的基建矿井，基建考核权重应占主要负责人年薪的40%以上，基建考核的年薪应与年度综合考评分值挂钩。 以年度基建投资完成率作为项目法人（业主）主要负责人年薪考核的项目，其基薪按生产矿井的基薪的平均数确定，年薪考核发放应与年度综合考评分值挂钩。 第十一条　年度投资计划执行率完成100%，给项目法人（业主）主要负责人增加按基建考核的年薪总额20%。超出年度投资计划，每超过一个百分点，增加按基建考核的年薪总额2%。 第十二条　公司实行月度考核、季度兑现的基本建设考核奖励，考核内容见附件。达到季度综合考评85分（含）以上的单位，按人均1000元标准计发季度考核奖；达到季度综合考评90分（含）以上的单位，按人均2000元标准计发季度考核奖。 第十三条　经考核季度综合考评分低于70分的单位，扣发项目法人（业主）主要负责人月度预发工资的30%，且在年薪兑现中不予补发。 第十四条　公司的基本建设管理部门，实行与公司季度投资计划的完成情况相挂钩的奖励政策。完成季度投资计划100%，管理部门按实际完成量的千分之一计提奖励。 第四章　考核组织 第十五条　公司成立基本建设考核领导小组，下设考核办公室。 基本建设领导小组组长由公司分管基建的副总经理担任，成员包括：工程管理部、规划发展部、企业策划部、财务资产部、安全监察局、综合办公室、纪审、人力资源部，具体人员由各部门行政正职委托，相对固定。 第十六条　基本建设考核领导小组职责： （一）对照月度基建投资计划，组织相关人员对项目法人（业主）单位进行绩效考核。 （二）审定月度基建投资完成率。 （三）根据月度基建投资完成情况，提出对项目法人（业主）季度奖励意见。 （四）负责考核年度基建投资完成情况，提出对项目法人（业主）主要负责人按基建完成情况考核的年薪兑现意见。 第十七条　基本建设考核办公室设在公司神新能源公司工程管理部，负责月度投资计划的编制和领导小组日常工作的组织。 第五章　考核流程 第十八条　考核流程 （一）各项目法人单位（业主）首先进行自行考核，并将考核结果报神新能源公司基本建设考核办公室。 （二）神新能源公司基本建设考核办公室根据各项目法人单位（业主）自检情况，到现场进行核实。 （三）神新能源公司基本建设考核办公室依据现场核实的安全、质量、进度、投资完成情况，每月召开考核会，提出考核意见，报神新能源公司基本建设领导小组审批。 （四）神新能源公司基本建设领导小组审批后，公司相关部门执行。 第六章　考核内容 第十九条考核的具体内容见附表 第七章 考核兑现 第二十条　各类考评结束后，被考核者有权了解自己的考评结果，考核者有向被考核者通知说明考核结果的义务。 第二十一条　如果对考核结果不满，可以在接到结果之日起2日内向考核领导小组和考核办公室提出书面投诉，逾期不提出异议视为同意。被考核者如对考评结果存有异议，应首先通过沟通方式解决。解决不了时，有权向考核领导小组进行申诉，在一周内给予明确答复：如果被考核者对申诉处理仍有异议，可以向公司分管领导提出申诉，由公司领导是最终复议。 第二十二条　月度终了后5日内，考核办公室将月（季）度考核奖惩结论报公司基本建设分管领导审批。 第八章　附　　则 第二十三条　本考核细则由项目法人（业主）考核办公室负责解释。 第二十四条　本细则执行时间为201