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第一章　制定培训总体计划(一)是非判断题(正确的打“√　”，错误的打“×　”)( )1.组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。( )2.措施是否得当直接关系到计划的实施效果。( )3.滚动计划是一种定期修订目前计划的方法。( )4.培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。(二)单项选择题1、要实现组织目标，应预测分析实现目标的( )来源.A、人力、物力 B、外部条件　　C、内部条件　　D、资源条件和客观环境2、通常，计划内容包括( )四要素A、组织个体、目标、内容　　B、目标、措施、步骤、约束条件C、目标、内容、手段、结果　　D、目标、事实、反馈、信息3、以下哪项是培训总体计划应具备的内容( )A、培训目的 B、培训与生产的关系　C、培训需求　D、培训发展方向4、滚动计划法是一种定期进行( )的方法A、短期计划　B、中期计划　C、长期计划　D、未来计划5、员工个体素质是指员工需具备的( )A、团队精神及协作能力 B、学历水平C、年龄与性别 D、思想修养、道德品质、学习能力、知识能力、专业技能、身体状况6、( )确定以后，由哪些机