河南科技大学管理学院科级干部选拔办法讲义.docVIP

河南科技大学 管理学院科级干部选拔办法 各基层党支部，院属各单位： 为进一步加强学校科级干部队伍建设，参照学校有关文件精神，结合我院科级干部队伍建设实际，制定本选拔办法。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以提升干部队伍素质能力、提高管理服务工作效能为重点，严格按照干部选拔任用的条件和程序，真正把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、德才兼备、事业心强、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到合适的岗位上，为进一步推进学院和学校各项事业的科学快速发展提供坚强的组织保证。 二、基本原则 1、党管干部原则； 2、德才兼备、以德为先、任人唯贤原则； 3、注重实绩、群众公认原则； 4、民主、公开、竞争、择优原则； 5、民主集中制原则。 三、任职资格 1、学院所有现职科级干部（含德育专技岗），不再规定明确的任职年龄限制，均具有科级干部任职资格。 2、经党政联席会议研究，报经党委组织部批准，根据教学科研工作的实际需要，学院直属的系正副主任、教研室正副主任、实验室正副主任，不再规定明确的任职年龄限制。 3、新提拔的正、副科级干部，男同志不超过56周岁（1960年6月30日以后出生），女同志不超过51周岁（1965年6月30日以后出生）。 4、管理岗由副科提任正科的，应当在副科级岗位工作三年以上；由科员提任副科的，应当在科员及相关岗位工作三年以上。 5、申报学院直属的系正副主任、教研室正副主任、实验室正副主任的人员一般要有博士学位或副高以上专业技术职务。特殊情况须经学院党政联席会研究，报经党委组织部批准。 6、新提拔的正、副科级干部要有大学专科以上学历。 7、新提拔的正、副科级干部要有在校一年以上工作经历。 8、身体健康。 四、基本程序 1、进行动员部署。 2、学院召开全院大会，对上届科级干部进行届满测评。 3、学院召开党政联席会议，研究制定本单位的科级干部选拔办法，以书面形式报组织部审批后进行选拔。 4、公布科级机构设置和岗位职数、上岗条件。 5、进行个人报岗。有交流意向的现职科级干部和拟参加科级干部提拔选任的同志，在组织部网页下载科级干部岗位报名表，按照表格上的内容要求填写，并加盖所在单位党组织或单位印章，分别送至组织部和管理学院办公室。同时将毕业证书、学位证书等交管理学院办公室。 6、进行资格审查。按照学校相关文件要求，结合任职资格和上岗要求，学院对报岗人员进行资格审查。 7、进行专技岗民主测评。召开全院大会，对符合条件的专技岗报岗人员进行民主测评。 8、确定拟任人选。学院选拔的办法采取党政领导班子集体研究的方式进行。选拔工作要体现公开、平等、择优的原则。同等条件下，在确定拟任人选时要注意个人所学专业与岗位符合度。学院根据学校公布的科级机构设置、科级职数及科级职务名称设置，经党政联席会议研究确定科级干部拟任人选。 9、公示拟任人选。 10、上报拟任人选。拟任人选认真填写《科级干部任免审批表》（电子版发入组织部校内邮箱zzb@）上报党委组织部。 11、确定任职人选。党委组织部对各单位上报的拟任人选进行认真审核，并就通过审核的新提拔的拟任人选的廉政情况书面征求纪委意见，研究确定科级干部任职人选。 12、下发任职文件。 五、相关政策与要求 1、科级干部的选拔任用必须在学校核定的机构及干部职数限额内严格按照有关规定进行。 2、正、副科级干部的选拔任用同步进行。正、副科级岗位没有合适人选时，可暂时空缺。 3、落聘的科级干部，按新聘岗位享受相应待遇。 4、全校科级干部实行任期制，任期四年。 5、分团委书记、副书记实行双重管理、以学院管理为主。学院在聘任团委书记、副书记时，应征求校团委的意见。 6、以辅导员身份进校者，在辅导员岗位上工作不满四年的不得转岗。 7、新提拔的科级干部实行试用期制，试用期为半年。试用期间享受同级干部待遇。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。 8、任职文件下发后，所有科级干部应在三天内完成交接手续并到新单位报到，逾期不到者按辞职处理。 六、工作纪律 在选拔任用工作中，相关人员必须遵守以下纪律： 1、不准借选拔任用之机谋取私利； 2、不准泄露有关聘任前的讨论情况； 3、不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实； 4、不准搞非组织活动。 七、组织领导 1、加强领导。学院成立科级干部选拔调整工作领导小组，领导小组成员由学院全体领导班子成员担任，选拔调整工作在领导小组领导下进行。 2、精心组织。学院领导班子负责具体工作。高度重视、认真负责，严格按照学校规定的程序办事，同时要做好深入细致的思想政治工作，确保科级干部集中调整工作的有序进行。 3、严格要求。现任科级干部要处理好集中调整与