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当前天气预报存在常见的问题及策略 　　[摘 要]随着我国国民经济的迅猛发展，其经济和社会的集约化程度越来越高，对自然灾害、特别是天气灾害的承受能力却逐步减弱。目前，经济和社会的脆弱性更加显现出来。我国天气预报业务的发展因此将越来越受到全社会的关注。在向社会提供定时、定点、定量的天气实时监测和预报产品方面，我国的天气预报研究、教育和业务部门任重而道远。本文其目的在于抛砖引玉，希望大家都能够为我国的天气预报业务发展贡献力量。 　　[关键词]天气预报、存在问题、策略 　　中图分类号：P4 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）09-0282-01 　　一、引言 　　随着我国经济、社会的高速发展，特别是城市化的急剧发展，区域经济、人口的高度集约化，相应对于同样强度的自然灾害，社会可能出现更大的经济、生命财产的损失，社会的灾害承受能力逐步减弱，在天气灾害面前，经济和社会的脆弱性更加凸现出来。目前许多重大的天气灾害与灾害性天气系统密切相关，而这类灾害性天气系统的预测准确率仍然很低，特别是对于突发性的高影响性，中小尺度天气事件往往出现预报的失败。为了保证国家经济、社会的协调和可持续发展，满足国家安全、军事斗争准备的迫切需要，对于天气预报的业务发展提出了新的要求，归结为一点，我国天气预报业务需要向社会提供定时、定点、定量的天气实时监测和预报产品，以满足社会的整体需求。 　　二、当前预报工作中存在常见的问题 　　针对今年预报工作中存在预报质量滑坡等现象，主要从思想认识、管理措施、技术保障、业务流程、人员素质等方面进行认真分析，查找了原因，发现还存在如下一些问题： 　　（一）部分预报员值班责任心不强 　　个别预报员没有完全按照业务流程和业务规范，密切监视天气变化，有时不按时上下班，迟到早退，特别是对局地冰雹、大雾、强降水的卫星云图、雷达回波的监测分析不及时，不到位，影响了突发性灾害性天气的监测预报。 　　（二）业务流程还不完善 　　由于预报值班人员相对较少，在轮流值班过程中老预报员传帮带作用发挥不够；有时主副班之间会商流于形式，其会商意见协调性差，过分强调“谁发预报，谁负责”，集体意识、大局观念不够，导致预报意见未能充分讨论，预报意见随意性大，预报结论往往不稳定、不连续。 　　（三）缺乏本地天气分析预报技术方面的系统性、理论性成果指导及客观预报系统的支撑 　　虽然近几年我市预报员业务总结或技术论文不少，但缺乏深入全面的本地系统性成果，如没有当地天气预报手册等指导，天气分析有时以偏代全，难以客观准确。近年来陆续研制了数值产品释用系统、地质灾害系统、空气质量预报系统，其预报误差大，难以参考，导致预报员有时在订正上级指导预报精细化产品时素手无策。 　　三、提高预报质量的几点策略 　　现代天气业务是气象业务的核心，天气预报的准确率和精细化水平是检验气象业务水平的重要标志。现结合预报工作实际，提出如下几点策略。 　　（一）进一步提高预报员的责任意识，大局观念 　　值班预报员要严格值守班，把握每时每刻的天气变化，努力做好订正预报和跟踪服务，真正做到一年四季不放松，每一次过程不放过，要明确职责，落实岗位责任制，进一步完善值班制度，台领导带班，全体值班人员抓好落实，做好交接班，做好值班记录，有情况及时核实上报，要严格考勤，保证预报员业务流程中分析调用各种图表和天气会商的时间。 　　（二）重点做好灾害性天气的短时临近预报服务 　　加强灾害性天气短时临近业务系统本地化应用，适当增加短时临近预报岗位，依靠SWAN、micaps系统，认真分析卫星云图、雷达产品、区域自动站、闪电定位仪、GPS反演水汽等新型资料，对于局地突发性、灾害性天气力争不漏报。 　　（三）严格预报业务考核管理，科学考核预报员质量 　　创新是气象预报工作的生命力，培训是预报员素质提升的一个重要环节，个人预报质量考核是衡量预报员工作成绩的十分重要的标准，每月定期召开预报质量分析总结会，每月个人预报质量名列前茅者按相关规定给予奖励，副班预报会商意见考核质量与其主班预报质量一并计算，作为预报员评奖评优必备条件，严格按照省气象局有关质量考核规定，推荐上报国家、省级优秀值班预报员人选，科学考核预报员质量就是从创新、培训、个人预报质量等方面全面考察预报员的岗位绩效，预报岗位应当坚持实行“有进有出、优胜劣汰”的流动竞争机制，以使预报准确率不断提高，那些精明强干、工作有开拓精神、有创造力、整天埋头奋发工作、预报质量高的人就是提高预报准确率的重要保证。 　　（四）建立重实绩、重贡献，向优秀预报人才和预报关键岗位倾斜的岗位绩效工资（或津贴）制度 　　充分调动预报员的积极性、创造性、主动性，关键是要制定“培养、用好、吸引”预报员政策，在诸多影响预报员工