用人单位返聘或雇佣退休人员应注意的几个问题.docVIP

用人单位返聘或雇佣退休人员应注意的几个问题 　　[摘 要]在现实经济环境和科技创新大众创业的形势下，用人单位出于对各类人才的需求，也会聘请一些已经退休的人员为其工作，支付报酬。 　　[关键词]返聘人员 待遇福利 　　中图分类号：F272；9 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）04-0222-01 　　由于该类人员已经依法享受退休福利待遇，领取养老金或退休工资，已经不是法律意义上的劳动者，不受劳动法律法规的保护，与用人单位之间的关系是雇佣关系，故返聘或雇佣退休人员时应注意以下几个问题： 　　一、用人单位应要求劳动者提交身份证复印件、退休工资证明或养老金账户信息复印件，并与原件进行核对后留存。 　　二、用人单位应当与退休返聘或雇佣人员签订劳务合同或书面协议，明确相关内容，约定清楚双方的权利义务关系。 　　原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）中规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。”《劳动部办公厅对的复函》（劳办发〔1997〕88号）中规定：“离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方协议办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《中