浅析劳动合同中告知义务的法理依据.pdfVIP

甘肃农业 2006年第 10期(总243期) 赵 龙 (福建师苊大学法学院福建 福州 350007) 摘 要 《中华人民共和国劳动合同法(草案)》第八条对劳 义在于告知义务的履行与当事人的意思表示有关。告知义务的 动合同中的告如叉务作出了规定，作者从法理视角阐迷了劳动 履行能够使当事人获得与订立台同相关的信息，从而作出订约 合同中告知义务的必要性． 奇的意思表示，获得的信息越真实越全面 越便于当事人衡 美■字_劳动夸同；告知义务；法理依据 量利益得失．实现交易中的公平台理．这正是诚信原则的要求 为进一步规范用人单位与劳动者订立和履行劳动台同的 《劳动音同法(草案)》第四条规定，用人单位与劳动者订立 行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，劳动保 劳动台同．盥当遵循诚实信用原则 劳动台同中的诚实信用原 障韶在总结我国劳动合问制度实践经验井借鉴一些发达市场 则可具体为：用人单位和劳动者在订立和履行劳动合同中，应 经济国家努动合同制度的基础上，拟定了劳动台同怯草案，并 以诚实善意之心为正当之行为，行使权利和履行义务不损害他 于2005年lO月28日经国务院常务会议讨论通过，随后提请 人利益和社会利益。将告知义务规定在法律之中，正是诚实信 十届全国人大常委会第十九次会议审议。2006年3月20口 全 用原则的要求。双方以真实、充分、准确、及时的方式，以诚实善 国人大常委会公布《中华人民共和围劳动合同法(草案)》垒文， 意的卷度陈述有关事实．使对方了解自身的订约环境，以便作 向全社会广泛征求意见。草案共分7章65条，分别为总则、劳 出正确的决定，这符合市场经挤活动中的普遍道德要求。 动合同的订立、劳动合同的腥行和变更、劳动合同的解除和终 二、劳动合同作为法棒行为的要采 止、监督检查、法律责任、附则。草案第二章第八条规定：“用 劳动合同是一种法律行为．即当事人通过这一行为可以达 人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同．虚当告知劳动 到产生劳动法上的权利义务之效果 它是劳动者和用人单位意 者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳 思表示一致的产物。既然是法律行为，欲产生劳动法上的效果． 动报酬，以及劳动者希望了解的其他与订立和腰行劳动合同直 就要求当事人职方各自的意思表示真实，在两个真实的意思表 接相关的情况；用人单位有权了解劳动者与订立和履行劳动台 示的基础上才谈得上意思表示的一致。“意屉表厅镇实，包括两个 同直接相关的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以及就业现 方面的含义： 状等情况； 该条明确了双方的告知义务 劳动合同中告知义务 态。二是指当事人是在意志自由的前提下．进行意 表示的状态”电意 是指用人单位在与劳动者订立劳动合同时，就与订立和履行劳 疆未葫 馘 鲥狮 —十方面都捏 滇实的 动台同有关的事实向对方如实陈述的义务 现从法理角度镑 要达到订立劳动合同时的意思表示真实．就要求意思表示 动台同法(草案)》告知义务予以阐述。 当事人对与订立和以后履行劳动合同的有关事实充分的知晓 一 、 诚实信用原删的要求 正如一般的商品买卖合同中买方要知晓商品的质量 价格等信 诚实信用作为市场经济活动中形成的普遍道德准则，要求 息一样．所不同的是在订立劳动台同的过程中，一方当事人要 人们在市场交易过程中讲究信用 诚实不欺，在不损害他人利 想获得与订立合同有关的对方信息，更有赖于对方的提供。具 益和社会利益的前提下追求自己的利益。后来诚信为法律所吸 体讲，劳动者为作出真实的意思表示，就要求用人单位向其提 收．转化为法律中的诚信。而法律