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论就业性别歧视的经济法调节机制 刘 洁 曾 洪 摘 要：就业性别歧视已经成为一个严重的社会经济问题，它违反了平等就业的公平价值理念，不利于社会的文明进步。从本质上说， 经济法是适应社会经济调节要求的经济法律制度。作为解决社会经济领域问题的经济法理应对就业性别歧视问题给予应有的关注，本史主 要从经济法的视角，揭示就业性剐歧视问题的现状、形成原因、危害性及解决机制，运用现代经济法的互动调节机理来时反就业性剐歧视 进行合理的制度建设。 关键词：就业性别歧视；经济法；经济法调节机制 我国虽然提倡男女平等，法律也明确规定妇女享有与男子平等的就 (三)政府干预机制的不健全。 业权利，但现实中这种平等的就业权却难以实现。就业性别歧视已经成 就业性别歧视问题历来已久，难以根除，其构成要件不易界定，我 为一个严重的社会经济问题，给社会造成了诸多不良影响，违反了平等 国 《劳动法》对于就业性别歧视行为没有规定具体的救济措施。而根据 就业的公平价值理念，不利于社会的文明进步。 现有的 《企业劳动争议处理条例》以及 《劳动合同法》等相关法律规 一 、 就业性别歧视的概念 定，目前我国劳动争议的受案范围不包括就业性别歧视，因此劳动者遭 就业性别歧视是就业歧视的一种类型，是指任何基于性别及与性别 受就业性别歧视无法依法提出诉讼，要求用人单位承担相应的法律责 相关的因素而非特殊工作本身的要求所作的取消或者有损于就业上的机 任，这对于用人单位来说很难起到应有的震慑和遏制作用。同时，相关 会均等的区别、排斥或特惠。就业性别歧视主要表现为对女性就业的歧 监管部门对劳动力市场的监督管理力度不够，执法不严，部分职能部门 视。作为女性，由于生理、心理及传统观念的影响，在就业市场上遭受 对用人单位 ，特别是私有企业和非正规就业领域疏于监管，使得对劳动 到 “性别歧视”的现象由来已久，成为就业市场上的一个弱势群体。消 者平等就业权的保护缺乏力度。 除女性就业中的 “性别歧视”，是我们当前面临的重要社会经济问题， 四、就业性别歧视的经济法调节机制 需要全社会的共同关注，以实现男女的平等就业。充分发挥女性人力资 就业性别歧视不利于个人 、企业、社会的全面发展。目前，我 国 源的重要作用，对于构建和谐社会具有重要的意义。 法律对就业性别歧视问题的规定散见于 《宪法》、 《劳动法》、 《劳动 ：、我国就业性别歧视的现状 合同法》、 《就业促进法》、 《妇女权益保障法》等法律之中，规定大 从最近的社会调查来看，就业性别歧视现象普遍存在，在就业方面 多是原则性、宣誓性的，缺乏具体的可操作性。就业性别歧视问题凸 遭遇过性别歧视的女性占绝大多数，女性在职场中的工作状态不如男性 显出市场调节失灵和政府干预不足，其形成机理与经济法的基本机理 稳定，客观上在职场中处于弱势、不利地位。目前，我国女性在就业中 具有相通之处。经济法正是伴随着国家对社会经济生活的适度干预而 主要遭遇以下几种类型的歧视： 形成的，因此运用经济法调节机制来解决就业性别歧视问题是一个很 (一)招聘歧视，用人单位在招聘和录用员工时，除工种或工作岗 好的方案。 位的特殊需求外，对女性劳动者不予录用或提高标准录用。 经济法调节机制具有市场调节、政府干预、综合运行性的特征。由 (二)薪酬歧视，从事相同或相近工作 的女性获得比男性低等的 于市场调节机制存在固有的缺陷，政府基于社会和谐原则来弥补市场调 报酬和福利待遇 ，我国女性劳动收入相对较低 ，两性劳动收入差距较 节的不足，但政府干预本身也不完善 ，因此需要对市场调节和政府干预 大 。 进行有效的调整并达到预期效果，这就是经济法调节机制。 (三)晋升歧视 ，女性在有能力胜任领导岗位的条件下，因性别被 (一)完善生育保障制度，提高女性的就业竞争力。生育是女性就 排挤到职业