考勤管理制度(和轩1411).docxVIP

上海和轩金融信息服务有限公司考勤管理制度 2014年12月第一章 总则1. 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2. 适用范围 本制度适用于上海和轩金融信息服务有限公司全体正式员工。3. 职责3.1 人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。3.2 总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第二章 管理规定1.出勤规则1.1.公司实行标准工作时间制。 1.2.工作时段 公司的工作时间为9:00-17:30为规定工作时间，中午12：00-13：00为午餐时间。员工因工作关系可适当提前或延后就餐时间。1.3.打卡规定 除总经理以外，所有员工上下班一律打卡。 公司严禁员工之间代打卡行为，如有发现，代打卡员工、被代打卡员工一律开除。?员工如早晨外出办事后再进公司上班，需提前一天提交《员工外出登记单》，并由部门经理签字后有效。处理事后到公司，仍需打卡，记录下到公司的时间。?员工如临时有事直接外出办事后再进公司上班的，到了公司仍需打卡，并在当天内补交《员工外出登记单》，并且需有部门主管及人力资源部签字后有效。?员工如到公司后外出办事，离开时需打卡，并且提交《员工外出登记单》，并由部门经理签字后有效。?员工如未按上述规定执行，一个月内发生一次按事假处理，扣除事假工资一天；发生两次按两倍事假处理，扣除事假工资2天；发生三次（含三次）以上，按旷工处理。?员工出现未打卡现象，则于次日填写《考勤申诉单》，提交人力资源部。?如员工在考勤及外出信息上弄虚作假，将作开除处理。?当月个人考勤因员工个人原因致使数据不完整无法统计者，相关津贴延期发放，工资按国家最低标准暂发放。2.请假作业程序?员工填写《请假单》，均需经权责主管核准，请假如未办理请假手续的，按旷工论。?请假未核准即擅自离岗者,以旷工论处。?请假以2小时为最小单位。3.迟到、早退、旷职规定3.1.迟到、早退：?迟到：超过9：00打卡的为迟到。?迟到按以下规则扣薪：当月迟到累计3次含3次，每次扣薪25元；当月累计迟到4次，超过3次以上部分按50元/次扣薪；当月累计迟到7次，超过6次以上部分按100元/次扣薪；以此类推。?因天气、交通等原因，导致员工无法正常出勤上班的，凭国家发布的紧急通知、交通部门的交通故障证明、或者其他相关证明，公司仍按正常出勤发放工资。如员工无法提供相关证明材料，则按事假处理。?早退：员工未到下班时间擅自离岗的，以早退论处。早退按两倍事假进行扣薪。3.2.旷工：?未依规定请假一律以旷工论。?旷工以一罚三，旷职一日扣三日薪，并扣除当月津贴。?连续旷职三日或一年内旷职达五日(含)以上者公司可解除与其劳动合同，并且不予支付经济补偿。4.加班：4.1.如因工作需要加班的，员工应事先向主管申请加班，并且在加班后的次日填写《加班申请单》，经权责主管核准后方可生效，否则视为无效加班。4.2.员工在加班时间每超过4小时的，扣除半小时就餐时间。4.3.加班给假日数及加班费的计算依相关法律法规办理。4.4.在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷工论处，并给予口头警告一次。4.5.加班以1小时为最小申请单位。5.假期5.1.假期类别 公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、年休假、病假、产假、事假。5.2.假期审批权限表请假人天 数审 核批 准备 案部门经理 及以上//部门经理人力资源部部门经理以下三天以内主管部门经理人力资源部三天以上部门经理总经理人力资源部5.3.法定节假日员工享有按国家规定的法定假日休息。包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。国家修改上述公众假期的，按国家规定执行。5.3.1.年休假公司根据《职工带薪年休假条例》给予员工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工进入本公司工作之前的工作年限，应由员工本人提供证明材料予以证实，而后才能准予相应的年休假期；如员工无法或者不愿提供全部证明材料，累计工作年限只能按照本公司的工作年限计算。证明材料如下：上海户籍员工：提供年度的《上海市城镇养老保险个人账户结算单》，以《结算单》上载明的工龄及缴费年限来证明累计工作年限；外省市户籍员工：由外省市社会保险经办机构出具有效参保证明，以证明在外省市期间的工作年限；如外省市未实现参保期间，由户籍所在地档案管理部门出具能证明其工作年限的档案复印件。5.3.2.年休假申请制度年休假最小申请单位为1天。年休假使用每年截止12月31日，不得折算成现金，也不得跨年度使用。特殊情况需要跨年度使用，须经人力资源部、总经理室批准。员