第四章 绩效管理 际测试.docVIP

第四章 绩效管理 练 习 一、单项选择题 1.( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范(A)绩效管理制度 (B)绩效管理目标(C)绩效管理方法 (D)绩效管理内容( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。(A)绩效管理程序设计 (B)绩效管理方法设计(C)绩效管理制度设计 (D)绩效考评标准设计在考评的组织阶段．应关注的事项不包括( )。?(A)考评信息的虚假程度 (B)考评的准确性(C)考评结果的方式 (D)考评的公正性假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。(A)关键事件法 (B)行为观察法(C)强制分布法 (D)目标管理法关键事件法的缺点是( )。 (A)无法为考评者提供客观事实依据 (B)记录和观察费时费力(C)不能了解下属如何消除不良 (D)不能贯穿考评期始终 19.以下关于下级考评的说法正确的是( )。 (A)所占比重约为10％ (B)对被考评者容易心存顾虑 (C)常受到人际关系的影响 (D)考评结果缺乏客观公正性 (E)能充分调动被考评者的积极性 20.在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人组成，取决于以下因素（ ）。 (A)被考评者的类型 (B)考评的目的 (C)考评方法