制造业企业对劳动力市场变化的反应基于微观数据的观察.pdfVIP

都 阳：制造业企业对劳动力市场变化的反应 ：基于微观数据 的观察 制造业企业对劳动力市场变化的反应：基于微观数据的观察 都 阳 内容提要 ：本文利用金融危机前后 中国制造业企业调查数据，考察 了企业对劳动力成 本冲击和金融危机造成的需求冲击的反应。根据劳动力需求函数，估计结果表 明，制造业 企业的劳动力需求产出弹性值较高，达到0．75—0．78。对低技能工人的需求工资弹性为 一 0．40，对高技能工人 的需求工资弹性为 一0．53。而且 ，不同类型工人之 间的替代弹性为 0．26。经验分析表明，企业已经对要素价格信号的变化产生反应。在未来，如果能够保持 劳动力市场灵活性 ，确保不同类型的企业有公平 的竞争环境，要素市场的变化就有可能推 动中国经济实现转型和升级。 关键词：需求工资弹性 替代弹性 劳动力成本冲击 增长方式转变 一 、 引 言 中国的制造业在经历了快速发展后 ，正面临着要素价格不断上涨所带来 的挑战。劳动力市场 的变化是推动这一变化的重要力量 。2003年开始于沿海经济发达地 区的劳动力短缺 已经成为遍 及全 国并 日益频繁的现象。与此同时，即便面临外部经济环境的恶化 ，普通工人的工资仍然 以前所 未有 的速度上涨。农 民工工资的快速上扬 ，使得城市劳动力市场上农 民工和城市本地工人 的工资 开始趋同(CaiDu，2011)。对于制造业企业而言 ，工资的变化趋势不可避免地导致劳动力成本 的上升。即便以单位劳动力成本 (即工人的平均劳动报偿与平均产出之比)度量 ，制造业企业 的劳 动力成本在近年来也有明显的上涨 ，这一趋势已明显不 同于很多发达国家 的变化轨迹 (都 阳、曲 弱 ，2012)。 劳动力成本的变化对于经济发展的含义是非常丰富而重要的。一个普遍的认识是，劳动力成 本的上升将刺激企业以资本替代劳动 ，诱致企业实现技术变迁 ，并引致出对更高技能的劳动力的需 求 。在加总的层面观察 ，企业的这些变化的集成 ，就是产业乃至整个经济的升级过程 。而经济增长 方式的转变和产业结构的升级，正是中国政府多年来经济发展规划和产业政策所引导和呼吁的。 不过 ，即使政府一直期望经济增长方式由要素积累型向生产率推动型转变 ，在经济发展条件不 具备 ，以及要素市场信号没有形成的情况下，企业 的技术变迁并不能 自发产生。首先 ，生产要素市 场必须对要素的稀缺性发出正确的信号。在劳动力市场上 ，普通工人的工资上涨 ，正是这种稀缺性 的体现。 其次 ，企业在生产经营决策中，必须对要素市场价格信号的变化做 出反应 。换言之，只有 企业微观治理结构是健康的、有效的，价格信号 的变化 ，才有可能成为推动企业技术变迁的动力。 本文的 目的正是，观察在劳动力市场的主要指标出现明显变化的情况下，中国的制造业企业是如何 做出反应的。 都阳，中国社会科学院人 口与劳动经济研究所，邮政编码 ：100732，电子信箱 ：duyang@oass．org．cn。作者感谢 国家 自然科 学基金 (项 目批准号 ，以及世界银行 、加拿大国际发展 中心、中国社会科学 院、亚洲开发银行对研究的资助 ；感谢与蔡 畴、AlbertPark的讨论 ，以及 匿名审稿人的意见。文责 自负 。 ① 这也意味着，与其他要素(如资本)相关的政策不能扭 曲其价格 。然而，在很大程度上，投资引导的增长模式是与资本价 格扭 曲相关联 的。 32 1lI垂吾石象203年第1期 此外，当企业对劳动力市场的价格信号做 出反应后，企业 的决策对不同类型的劳动者可能有不 同的影响。例如 ，如果对高技能工人和低技能工人 的需求 ，有着不同的产 出或价格弹性 ，那么同样 的价格变化，可能对这两种不同类型的工人产生不同的影响。当不同类型的工人之间具有较强的 替代性，那么，企业在技术更新时更容易用高技能工人替代低技能工人 。这种替代对于不同类型的 劳动者而言，则会产生迥然不 同的福利结果。发达 国家业 已出现 的技术偏 向型技术变迁 (skill biasedtechnologicalchange)，就 已经揭示 了这样的结果 (Acemoglu，2002)。 针对发达国家的研究 (Bressoneta1．，199