人力資源管理专业建设项目制造业、中小企业的.docVIP

项目三 专业建设项目 子项目一 人力资源管理专业建设 子项目一：人力资源管理专业建设 （一）建设背景与基础 （二）建设目标与思路 （三）建设内容与措施 （四）预期效果 （五）资金预算与建设进度 （六）保障措施 项目建设单位：经济管理系经济法教研室 项目工作机构： 牵头院领导： 项 目 组 长: 成 员： 服务面向：制造业、中小企业的人力资源管理 一、人力资源管理专业建设背景与基础 （一）建设背景 1、专业基本情况 人力资源管理专业是我院经济管理系在会计与审计专业、物业管理专业、市场营销专业之后，为了更加的拓宽该系的专业群口径，满足社会对人力资源管理专业的需求，于2012年10月经省教育厅批准设立，2013年9月开始招生，计划拟招生100人。该专业由经济管理系经济法教研室实施本专业的人才培养任务。 人力资源管理专业属于高等职业教育公共管理类专业，是我院管理类专业群的新增专业，该专业培养面向制造业、中小企业的人力资源管理初、中级人才。 2、专业发展趋势 随着知识经济时代的来临，企业的竞争归根到底是“人才”的竞争，劳动者的积极性、创造性的发挥已成为企业获取竞争优势，推动社会经济发展的决定性因素，然而，“人才”的竞争说到底又是人力资源开发和科学管理水平的竞争。从教育权威部门公布的就业前景展望中，人力资源管理专业被评为文科最容易就业的六大专业之一，供需双方呈现不均衡的状况。如此巨大的就业机会，就要求我们尽快培养一大批掌握人力资源管理专业知识的实用型专业人才，因此，人力资源管理专业具有广阔的发展空间。 3、社会和行业背景 首先：未来的竞争将是人才的竞争，将是人力资源开发和人力资源管理水平的竞争。目前我国企业人力资源管理工作最薄弱的环节是缺乏职业化的人才，大多数企业对员工的管理理念相对滞后，这不仅制约着企业员工的潜力发挥，更制约了企业自身的发展，企业与劳动者都无法发挥最优状态，为企业创造更多的财富，只有建立一支具有敏锐的市场观察力、较强的现代人力资源管理理念和能力的人力资源管理队伍，才能提升企业管理水平，提高企业经济效益。 其次：目前我国中小企业的现状是量大、面广、起点不高，多集中于劳动密集型产业。面对新世纪全球经济一体化和国内经济转型的两大挑战，大多数中小企业在面对日益复杂、快速变化的经济形势时,往往更看重短期的经济效益,而忽视企业长期发展战略的设计。作为人力资源管理部门通常只能被动地去满足企业提出的人力资源需求，而不能根据企业总体发展战略和发展实际对未来一段时期内的人力资源需求进行适当的预测,提前做好准备,难以为企业的发展提供及时、高效的服务,往往给企业带来严重损失。我国中小企业在人力资源管理方面具存在的主要问题是（1） 缺乏人力资源战略规划（2）人力资源投资不足,培训机制不健全（3）人员招聘选拔机制不科学（4）忽视建立和健全有效的激励机制（5）缺乏对员工职业生涯规划的管理（6）企业文化建设滞后。因此，为中小企业培养人力资源管理方面的实用型专业人才，是我们人才培养目标的重要考量依据。 再次：从企业需求而言，由中国就业促进会和中国人力资源开发网联合发起的人力资源需求调查表明，在企业招聘总体需求方面，销售、财务、人力资源、工程技术、市场、研发、行政、综合管理、信息技术和生产排在需求职位前10位，而人才求职期望则以人力资源职位为多，其次是销售和财务。另外，根据2011年全国最容易就业的十大专业调查显示：源于企业的巨大需求，人力资源职位虽然竞争最为激烈，但它又是最好就业的专业之一。可以预测，未来的管理职位中，人力资源管理依旧是黄金职业。但从目前人力资源管理专业院校能够培养的人才层次和数量及我国经济发展对人才的需求情况来看，大量中小企业对于实践能力和操作能力较强的人力资源管理人才的需求得不到满足，人力资源管理专业的初中级人才需求缺口巨大，尤其是具有夯实的实践操作技能的人才极度缺乏。 最后：企业人力资源管理者主要负责企业的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训开发、劳动关系协调等工作。据调查，目前人力资源管理人才队伍整体结构有待优化。第一，人才分配结构上有待调整。在对该专业的毕业生追踪与调查中发现，人力资源管理专业的毕业生就业倾向于大中城市，而很少有毕业生愿意在三线城市尤其是县级城市从事人力资源管理工作。因此，有针对型地为三线城市的一些中小微企业培养人力资源管理专业人才将是十分必要的。第二，人才培养质量有待提高。抽样调查表明，人力资源管理专业从业者通过考试取得资格的从业人员从业资格等普遍较低，其中，高级人力资源管理师4%，人力资源管理师19%，助理人力资源管理师28%,人力资源管理员49%。可见，高校人力资源管理专业应承担起培养人力资源管理专业从业者知识、能力、素质的重任，加强培养适应社会