浅议基层烟草企业如何规避用工关系防范用工风险.pdfVIP

HRStudio HR工作室 浅议基层烟草企业如何规避用工菜系防范用工风险 康鹏祥贵州省黔东南州烟草公司 时以外工作不属于加班。实际管理中，将这些不定时工作人员作为标准工 摘要:在人力资源走向法治化、精细化的今天，研究劳动用工各 时制员工进行管理，导致本来应该属于不定时工作制的员工向企业索要加 个坏节可能产生的风险和隐患是企业管理的重点。企业只有增强劳动 班费。二是加班审批制度的问题。有关工作时间的争议， f良犬一部分集中在 用工法律风险的防范意识，才能做到未雨绸缪3 只有积极采取有效措 加班加点问题上，在用人单位和劳动者的无效加班和有效加班上，首先受 施，才能让劳工用工防患于未然。本丈从结合黔东南州烟草公司所辖 到考验的就是烟草企业考勤管理制度和加班审批制度。三是年休假审批制 ~企业实际情况，就如何依法规范劳动用工，正确使用法律法规化解 度的问题。基层烟草企业对年休假一般采取是员工提出申请，单位审批的 劳资纠纷，从源头上预防和减少劳资纠纷，保护企业正当利益，维护员 工合法权益等方面探讨了烟草企业如何减少劳动用工风险。 制度。 4. 双轨制下多种身份并存的用工风险。双轨制下虽然正式职 关键词:烟草企业劳动用工风险防范 工和聘用职工统称员工，实行全员劳动合同制管理，但在晋开机会、民 《中华人民共和国劳动合同法札《劳动合同法实施条例》施行后，意 主权利、福利待遇和劳动报酬等仍有差距，有违平等原则。另劳务派遣人员 味着劳动关系全面法制化到来。构建和i皆稳定的劳动关系，事关烟草企业 与同岗的员工薪酬设定上仍有较大差距，在岗员工工资是从企业工 员工的切身利益，事关烟草行业的健康发展，更事关烟草落实科学发展观 资总额支付，而劳务派遣人员报酬是以劳务费的形式支付，劳务派遣人员 和卷烟上水平等战略目标的实现，因此，在新政策、新形势、新常态的 没有绩效奖励，有违同工同酬风险。另许多派遣机构基本上只管收费而不 推动下，在依法治国的大背景下，提高烟草企业劳动用工法律风险意识，加 管人，用人单位承担连带责任风险性大。 强劳动用工管理制度建设，规范劳动用工行为，对我国烟草事业的发展有 存在上述劳动争议隐患和风险，除了烟草行业由于管理体制、机制等 着重大的意义， 原因外，还主要与用工管理人员依法用工规范用工的意识不强，自身素质 不高，对各项国家人事、劳动用工政策、法律法规把握不透有关。 -、基层烟草企业人员的结掏与现状 三、基层烟草企业在劳动用工中法律凤险防范 当前，基层烟草企业用工多种形式并存，一是原来的正式职工，大部分 为规避用工风险，降低劳动用工成本，减少用工不当可能给企业带来 来自原来的商业系统，另外是历年大中专毕业生及部分复退安置军人，这部