2014年(第三版教材)人力资源管理师二级第六章-劳动关系管理综述.ppt

人力资源二级 第三版; 第六章 劳动关系管理;第一节 劳务派遣用工管理;（二）劳动关系的特征如下（新增） 1、劳动关系的内容是劳动 2、劳动关系具有人身关系属性和财产关系 属性相结合的特点 3、劳动关系具有平等性和隶属性的特点 ;二、劳动法律关系的含义和特征;（二）劳动法律关系的特征（新增） 1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态 2、劳动法律关系的内容是权利和义务 3、劳动法律关系的双务关系 4、劳动法律关系具有国家强制性 ;（三）事实劳动关系（新增） 1、事实劳动关系的含义 事实劳动关系除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。 ①劳动者为用人单位提供劳动 ②接受用人单位的管理 ③遵守用人单位的内部劳动规则 ④获得用人单位支付的劳动报酬等基本要素。劳动关系产生的基本事实是用工而不是订立劳动合同。 事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了一个形式要件——书面劳动合同。 ; 2、事实劳动关系形成的原因（新增） ⑴不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系。又分为两种：一种是自始未订立书面劳动合同；另一种是原劳动合同期满。 ⑵无效劳动合同而形成事实劳动关系。 ⑶双重劳动关系而形成事实劳动关系。双重劳动关系是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。双重劳动关系在现实生活中大量存在。如：职工下岗或停薪留职到另一单位工作，或同时从事其他兼职工作等。 ⑷以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系。并未订立书面的劳动合同，但是在其他合同中零散地规定了劳动者的权利、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中一般性地规定了劳动者的使用、安置和待遇等问题，从而形成事实劳动关系等。 ; 3、关于事实劳动关系的法律规定（新增） 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： ①工资支付凭证或记录； ②用人单位向劳动者发放的“工作证”； ③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”； ④考勤记录； ???其他劳动者的证言等。 ;三、劳务关系（新增）; 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其他形式，其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民法通则》。与其他法律关系的构成要素一样，包括主体、内容和客体。 1、主体。劳务关系的主体即享有民事权利能力和行为能力的自然人及各类组织，如个体经济组织、合伙、法人、政府、外国组织以及其他特殊组织。 2、内容。劳务关系的内容即劳务关系当事人享有的权利和义务。 3、客体。劳务关系的客体即主体权利义务所指向的事务。 ;劳务关系具有下述特征：（新增） 1、劳务关系双方当事人的地位平等。 2、工作风险一般由劳务供给者自行承担。 3、劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。 4、劳务关系主体具有不特定性，具有广泛性特征。 ;四、劳动关系与劳务关系区别（新增）;五、劳动者派遣的概念 （一）劳动者派遣的含义 指劳动者派遣单位与接收单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。;（二）劳动者派遣的性质 就业形式——是一种新型的用工方式，典型的非正规就业方式形成组合劳动关系，这种关系存在三种主体与三重关系，其本质特征为雇用与使用相分离。 派遣协议——依据规定的权利义务建立起民事法律关系，并通过这种关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成劳动关系。 ;二、劳动者派遣的特点;三、劳动者派遣的成因 ;能力要求;二、被派遣劳动者管理： ;三、法律责任;四、外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理;第二节 工资集体协商;二、工资指导线制度 工资指导线制度的含义 工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。 工资指导线的作用 1、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，形成工资增长机制 2、引导企业自觉控制人工成本水平。在工资的调控上由总量控制向水平控制转变； 3、完善宏观调控体系，体现市场经济条件下的“政企分家”； ;三、制定工资指导线应遵循的原则 1、“双低原则” 应符合国家的总体要求，坚持工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则 2、因地而异的原则