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劳动合同试用期若干实务问题探讨 ●冯淑英 劳动合同试用期是用人单位与新招用的劳 动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形 动者为了互相考察、相互了解、选择而约定的 之一的，用人单位可以解除劳动合同：( 一 ) 时间期限。双方通过试用期内的相互考察来确 在试用期间被证明不符合录用条件的；……” 定是否履行或者解除劳动合同。试用期对劳动 因此，劳动者在试用期间不符合录用条件，是 合同双方当事人都有意义，在此基础上履行劳 用人单位在试用期内与劳动者单方解除劳动合 动合同，更具科学性和可行性。但由于试用期 同最常见的一种情况。一些用人单位为了招到 内用人单位享有法定的劳动合同解除权，导致 自己非常满意的劳动者，人为设置许多障碍来 很多用人单位滥用试用期损害劳动者合法权益。 筛选人才，但对被解除劳动合同的劳动者来说， 相较于《劳动法》,《劳动合同法》对劳动合同 则耽误了大量宝贵的时间和机会，这对劳动者 司 试用期制度进行了相当的完善，但由于实践的 很不公平。由于劳动岗位千差万别，立法很难 法 复杂性和立法的相对抽象性，仍有很多问题法 为每个劳动岗位明确设定录用条件，因此，我 论 律没有明确规定或有待完善。以下笔者就从对 国《劳动法》和《劳动合同法》对录用条件均 《劳动合同法》有关规定的理解和适用出发， 无明确具体的规定。这样就把制定试用期录用 坛 探讨司法实践中的相关问题，以期对审判此类 条件的主动权完全交给了用人单位，导致实践 案件有所助益。 中经常出现由于当事人双方对录用条件的理解 一、如何判定劳动者试用期间不符合用人 不一致而引发的试用期纠纷，也给裁审机关对 单位的录用条件 此类案件的处理带来很大困难。① 《劳动合同法》针对试用期内用人单位随 那么，如何界定试用期录用条件呢 ? 一种 意解除劳动合同的现象，在第21条明确规定： 观点认为应严格限制为用人单位在招用劳动者 “在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和 之前就应当审查的招工条件，在试用期间，用 第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人 人单位仅是对劳动者所提供的满足招工条件的 单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解 材料的真实性进行考察，发现有弄虚作假的， 除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。” 《劳 即可以不符合录用条件为由将劳动者辞退。另 ①王志强：《浅谈劳动合同试用期的录用条件》，载《法制与经济（中旬刊）》 2011年第1期。 72 2 一种观点认为，用人单位在试用期内对劳动者 况和思想品质等因素综合加以判定。⑤ 的考察应当是全面的、综合的，更多是在工作 二、如何理解试用期的工资标准 中表现出来的实际素养，如劳动者的职业道德、 《劳动合同法实施条例》第15条规定：“劳 诚信度、忠诚度等主观方面的素质条件。这其 动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 中必然包括很多主观方面的因素，因此，用人