【留学生招聘网】据说这样写求职邮件,面试机会能多几倍课件.docxVIP

【留学生招聘网】据说这样写求职邮件，面试机会能多几倍●●●一个简单的问题：一个已经工作的职场人士与一个本科生的最大区别是什么？好吧，标准答案可能是“工作经验”和“年龄”，再或者“镀金程度”和“表达能力”。如果你更愤青一点，会想到“学生贷款债务金额”。但是如何能从一眼看出学生和工作人士的区别呢？别着急，看一眼他们发送的邮件就能得到正确答案。仅根据任何邮件的前2-3句话，我就能判断出发邮件的人是一个高中生、大学生、工商管理硕士还是一个经验丰富的专业人士。这很简单，因为年轻学生的求职邮件基本上都是让人无法直视的糟糕。虽然用于拓展人脉（networking）的电子邮件模板随手可得，但是很多人仍还是无法写好一封邮件。而对于求职的学生，尤其是在海外求职的学生来说，不会写networking邮件基本上意味着你没有可能在国外找到一份工作。相信我，你在写networking邮件时，一定会面临如下难题：你应该首先联系职位比较高的职业人士吗？如何确定跟进的频率？可以问多少问题？什么时候询问？别着急，本文将带你一一解决这些问题。●●●错误# 1：对于邮件结果抱有极端的期待“啊啊啊，为什么我那么认真的写了networking邮件，过了1天了，居然没有一个人回复我，泪目，我真的有这么差么~”“都发了超过100封邮件了，没有一个在投行工作的校友回复我的，伤心，看来networking这条路走不通啊，再也不写邮件了，哼”上面两种都是在年轻的求职者常见的极端心态，向想要联系的职场前辈发送邮件之后，他们1）要么预计当天得到回应和面试邀请，2）要么如果没有任何回应，就在内心默默放弃，懒得继续跟进。Be grown-up！成熟点吧，年轻人！现实没有天堂般美好，但也没有那么差。你要知道你邮件联系的任何一个人，并不是你的父母，不对你负有任何帮助的义务。对于一个你可能之前从来也没有见过，只是在领英上看到了他的邮箱，然后发了pitch 邮件过去的在投资银行工作的校友，你的电子邮件将会在他的任务优先级上排在最后一位。是不是觉得很委屈，但是站在他的角度考虑，他每天都在忙碌什么：他不得不担心一笔10亿美元的IPO发行失败，一个新的合伙人刚刚辞职，下午有一个100亿美元的并购交易要去跟被并购方的董事会勾心斗角，还有某个董事总经理看他不顺眼，想要趁交易失败把他拉下马。跟这么多成年人要考虑的烦心事相比，你那点”他不回我邮件的小烦恼，简直是微风拂面的小清新了”。所以，如果你给某人发邮件并没有得到回复，千万不要自暴自弃地认为自己是个不讨人喜欢的失败者：有99%的可能是那个人有更大的麻烦要去处理。那么有什么方法可以提高你获得回复的概率呢？解决方案：首先，调低自己的期望，你发出去的邮件，能有5%的回复率就不错了（坦白来说，如果比这个还差，那你真的要检讨自己的邮件是不是写的有问题了）。其次，不要看低自己，每个人都是有自己的特长和价值的。即使你没有让人嗔目结舌的Excel技巧，也没有某某顶尖投行工作3年的经验，但你仍然可以在邮件里展示你所拥有的沟通能力、领导力和执行力如何可以帮助他人。要知道即使是在投行中技术性较高的团队，仍然有超过一半的工作是非技术的、不需要你懂太多财务、行业的信息：更新买家列表、创建和修改幻灯片、做调研、联系潜在客户或投资方等。而当你介绍自己的时候，你应该这样表达：“我已经自学了一部分，如果被给予这个机会，我相信自己可以节省您的时间。我肯定有很多要学习的地方，但我自信可以完成工作任务，如果有任何形式的我能提供帮助的机会，我将不胜感激。”在邮件中，很多人往往给人以过于自大的印象，明明是还没有出校门的学生，明明只是在某家银行做过打杂的工作，却将自己描述地上天入地无所不能。要知道，这些专业人士或许很忙，但却都火眼金睛又吹毛求疵。谦逊一点，没有坏处的。当然，很多求职的学生也有可能走向另一个极端，把不必要的消极信息写到电子邮件中（例如，“我之前从来没有收到过XX行业的offer”）。如果你自己都没有信心，怎么能指望别人相信你呢。●●●错误#2：在错误的时间联系错误的人关于“我联系哪一个人？一个职位很高的前辈还是一个刚进入职场2年的学长？” “给投行人士写邮件，我应该去找工作十几年的资深董事总经理（MD）还是工作5、6年的副总裁（VP）？”，坦白说，没有一个放之四海皆准的答案。如果你已经非常完美，有高度相关的工作经验，那么你可以通过直接联系资深专业人士(董事总经理、合作伙伴和某个team的负责人)，直接询问实习或工作，这样你可以得到更快的结果。如果你没有这些优势，或者没有用邮件拓展人脉的经验，那么你最好先联系初级的专业人士。接触一个刚进入职场2-3年的人士，快速建立联系，然后请求他推荐在该集团工作的其他人，不断重复这种方法。你可能犯的最糟糕的错误是：同时联络在同一个团队中的多人，或把你最初