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机密 北京万通实业有限公司 业绩考核管理办法 二零零八年五月 目 录 第一章 总则 3 1.1 指导思想 3 1.2 适用范围 3 1.3 考核目的 3 1.4 考核原则 4 1.5 考核结果运用 4 1.6 考核组织管理 4 1.7 绩效管理流程 6 1.8 绩效考核程序 7 1.9 考核周期 8 1.10 申诉及其处理 8 第二章 考核内容 10 2.1 岗位目标责任书 10 2.2 业绩考核指标权重与计分规则 12 第三章 考核实施细则 13 3.1 公司高管层业绩考核实施细则 13 3.2 部门经理业绩考核实施细则 13 3.3 普通员工业绩考核实施细则 14 第四章 考核结果分档和考核系数应用 15 4.1 半年度业绩考核系数的计算与应用 15 4.2 年度综合考核系数的计算 15 4.3 年度综合考核系数的应用 15 第五章 附则 17 附件01：职系职级划分表 18 附件02：目标责任书范本 19 附件03：万通实业有限公司中层管理人员述职标准 20 附件04：考核申诉流程图、表格 21 北京万通实业股份有限公司 业绩考核管理办法 第一章 总则 指导思想 指导思想 为加强万通实业有限公司（以下简称“实业公司”）基础管理，充分调动员工的积极性和创造性，使员工紧紧围绕实业公司的发展目标，高效地完成工作任务，