商业秘密的法律保护总汇.ppt

（1）强化员工保密意识 （2）与员工签订保密协议 （3）签订竞业禁止协议 2.对员工的商业秘密管理 竞 业 禁 止 根据法律规定或合同约定，劳动者在任职期间或离职后一定期限不得自营或者为他人经营与用人单位有竞争关系的同类产品或业务。 目的 防止员工离职后另起炉灶，从事与原单位业务相同的经营或服务。 防止员工离职带走原单位的商业秘密为另一单位服务； 竞 业 禁 止 法定竞业禁止：基于法律规定 约定竞业禁止：基于合同约定 中外合资经营企业的总经理、 副总经理； 有限公司及股份有限公司的董事、经理； 国有独资公司的董事长、副董事长、董事、经理； 合伙企业的所有合伙人。 产生依据 保护对象 禁止的行为 协议的期限不同 保护的范围不同 商 业 秘 密 用人单位对商业秘密享有的民事权利 抽象的技术信息和经营信息 禁止的是对商业秘密的泄露、擅自使用行为 期限可能 很长 除了重要商业秘密外，还可包括一般的保密信息 竞 业 禁 止 用人单位与员工的劳动关系 用人单位在某一具体的技术领域、经营领域的竞争力 禁止的是从事某种专业、业务或经营某种产品或服务的行为 竞业禁止协议(条款)的期限则不宜过长。在我国相关立法规定不得超过2年。 重要商业秘密 竞业禁止 VS 商业秘密 3.员工的保密责任 文件管理：按照“谁管理，谁负责”、“谁销毁、谁负责”的原则