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探究企业政治思想工作面临的问题及创新对策 　　摘 要 企业内部做好政治思想工作对企业的发展有着重要的促进作用，而且政治思想工作还能够对企业内部工作人员的思想情况进行升华，对个人的世界观、人生观、价值观也能有所提高，进而影响企业的发展状态。 　　关键词 企业 政治思想工作 面临问题 创新对策 分析 　　中图分类号：F272.9 文献标识码：A 　　1企业政治思想工作中存在的问题 　　1.1传统政治思想工作观念的根深蒂固 　　目前在企业的思想政治工作中工作理念和思路的陈旧，导致工作缺乏创新性的情况是比较普遍的。因为企业的政治思想工作由于长期受到传统政治思想工作的影响。在很多时候企业的思想政治工作仍然沿用老一套的工作理念和工作方法，主要体现在政治思想工作仍然采用传统生硬的口头说教形式来进行，使得思想政治工作死板、枯燥和缺乏新意，这样很容易使得思想教育内容与现代的社会主义市场经济环境出现严重的脱节，造成政治思想工作流于形式，缺乏在企业内部有效开展的群众基础。 　　1.2缺乏有效认识 　　1.2.1过分强调企业经济效益 　　有些人认为，物质利益才是职工所需要的。而对企业精神及文化却不尽了解。但实际上，同那些物质、产权纽带相比，企业理念与精神则更像一只无形之手，可以起到提高企业向心力与凝聚力之效。 　　1.2.2缺乏一定的可持续发展理念。 　　很多人没有意识到当前企业竞争重点的转变，早已不是单纯的产品竞争，从一定程度上来讲，企业形象才是竞争的核心所在。企业形象是由多方面综合构成的，它是效益之源，从一定程度上来讲，企业形象是一笔巨大的资产，它可以间接为企业实行经济及社会双重效益。 　　1.3管理力量以及组织机构较为薄弱 　　对于企业而言，其自身的党工团组织在最近几年从弱到强、从无到有取得了重要成效。然而，在当前许多企业当中，受到众多因素的因影响，党组织的作用与地位常取决于其自身的经营及生产情况，因而导致部分企业陷入有党员无组织或者是有职工无党员，无活动或者无效果的尴尬境地。 　　1.4企业员工思想观念的变化带来的问题 　　因为在新的市场经济大背景下，思想观念的变化是不可避免的，这点在企业员工中体现的尤为明显。企业中员工的利己主义思想、拜金主义思想等也在不断的盛行，这些思想的存在给企业正常的思想政治工作带来了诸多的负面影响，工作的开展面临的阻力也越来越多。于此同时，因为企业员工的年龄结构、教育水平等方面的个性差异，导致以往的思想政治中的“共性”工作出现了和现实条件间的极度不适应，因此追求以人为本的个性工作的成为了企业思想政治工作的主题，而这样就在很大程度上加大了企业思想政治工作的工作量和工作难度。 　　2企业政治思想工作的创新对策 　　2.1加强企业思想政治干部队伍建设 　　企业内部思想政治干部队伍的整体质量和水平是与其建设程度紧密关联的，因此，企业内部一定要针对思想政治干部队伍进行良好的建设，并且无论是在哪个阶段，都应对其进行高效的思想培训和学习。 　　2.1.1选拔的过程应严格控制 　　想要进入企业思想政治干部的队伍，就一定要具有非常高的政治水平和知识，而且还应还具有相关工作的经验，这样的人才才能够加入到企业思想政治干部队伍当中，另外，企业还应该针对思想政治干部队伍进行政治素质的提升，充分学习毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，通过丰富的政治文化水平提高自身政治素质。 　　2.1.2对思想政治干部的工作进行严格培训管理 　　针对企业思想政治干部，应对其具体工作进行有效管理，并进行定期的政治思想培训，可以通过讲座、开研讨会等方式对思想政治干部进行培训，进而使干部们能够在这个过程中进行思想提升。此外，还应建立非常完善的奖惩制度，对企业做出巨大贡献以及工作非常负责的工作人员进行奖励，奖励应该包括物质和精神两个方面，对有过失的同志进行批评和惩罚，进而提高工作人员的工作态度和工作热情，这对于企业的发展有着良好的促进作用。 　　2.2将企业文化建设同政治思想工作的开展进行有机结合 　　首先，企业的党支部应该对企业文化理念进行广泛的传达，并对全体工作人员进行企业主体观念的教育，让工作人员能够坚持以客户为中心的工作思想。其次，加强政治思想工作的透明性，并对人才进行广泛的吸取，使企业内部工作人员来自于各个环境中，并能够一同为企业发展努力。最后，企业应根据自身实际情况设定相关的规定和制度，以此约束工作人员的行为，企业还应该定期开展对工作人员思想有益处的活动，促进员工与企业之间能够和谐共处，提高企业发展建设。 　　2.3工作要增强创造力、进一步突出实践性 　　企业在进行政治思想工作的时候不能够与企业发展理念相背离，而且应该以实践为工作的基础，还应做好以下两点内容： 　　首先，企业应该明确发