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中国导游酬薪社保管理体制 　　[摘 要]近些年来导游的行业饱受争议，一些胡乱宰客，欺瞒游客的行为已经严重的影响了我国旅游业的健康发展。通过研究分析我们发现，这种现象发生的根本原因是导游的工作无底薪、无社保等基本的保障。本文就对中国导游的酬薪社保管理体制做出相关研究，通过对当前酬薪制度的分析总结出问题的所在，进而提出强化酬薪制度，加强社会保障的基本措施。 　　[关键词]导游；薪酬制度；社保 　　中图分类号：TV51 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）25-0084-01 　　前言：近些年来，我国经济快速的发展，这对各行各业的发展都起到了一定的促进作用。而我国的旅游业也得到了很好的发展，随着这种发展，导游这一行业也得到了大家的广泛关注。但是近期一些导游的不当行为大量的被报道，引起社会的广泛关注。通过深层的分析研究我们可以总结到，要想根本的解决这一问题，就应该从导游的酬薪及社保管理体制入手，从根本上解决这类问题。 　　1. 我国现行导游酬薪制度的构成 　　目前我国的导游行业的酬薪基本由几下几大方面构成，包括基本工资、带团补贴、购物奖励等。总的来看，导游的工资组成比例虽然有所不同，但是大体相似。其中基本工资占得比例相对较小，一般在500-800人民币左右，带团补贴的费用按次计费，平均每次带团的补贴是30-50元左右，这两部分的工资相对稳定，也是导游薪酬的较基本保障。而购物奖励是导游薪酬中最重要的一部分，不少景点、商场和酒店都为导游设置了较高的返点比例，此部分酬薪占导游酬薪的一大部分比例。但这部分奖励费用相对较为灵活，具体奖励标准会随着地区和带团的实际情况而发生变化。小费部分的收入随机性较强，与基本工资和带团补贴等基本工资相比，小费部分的收入也是导游酬薪组成的一个重要的部分。 　　2. 当前酬薪制度下产生的问题 　　2.1旅游项目购物化 　　旅游项目购物华是当前导游酬薪制度下的一个较大的问题，事实上，通过一些分析我们可以看出，当前的这种无基本保障的导游酬薪制度是这种现象出现的主要原因，但却不是全部的原因。还有一部分原因来自于导游自身，我们这样来看，如果导游这一职业的社会保障问题解决了，还会有此类不合理现象出现么，我想答案是肯定的。所以说，导游自身也存在一定的问题。他们往往是受到经济利益的驱使，忽略了导游这一工作的实质，长此以往，形成一种不良的风气。 　　2.2导游压榨游客 　　导游压榨游客的现象在近些年也是经常发生，在当前的酬薪制度下，导游的工作得不到来自薪酬方面的激励，所以导游往往没有很高的工作热情，容易将个人情绪带到工作中，不能给游客提供很好的导游服务。而导游是游客的引导者，这种工作的不负责任和情绪的发泄往往表现为对游客的压榨，使游客享受不到旅游的愉悦，不利于我国旅游业的发展。 　　3. 当前酬薪制度下不合理问题的原因 　　3.1旅行社之间的不当竞争 　　当前我国的旅游业发展的较为迅速，在此背景下，我国的大大小小的旅行社也不断的发展扩大，因此各个旅行社之间的竞争也不断加大，而旅行社之间这种不当的而竞争关系正是当前导游薪酬制度不合理的主要原因之一。由于各个旅行社的规模不同，盈利的情况也有所不同，为了在竞争中保持良好的地位，不少旅行社就大幅度的消减价格，以此来加大竞争力，但是这就会对导游的收入造成一定的影响。这种消减价格的形势下，旅行社要想维持生计，就会将旅游购物的回扣作为一项基本的收入，以此扰乱了整个行业的发展。而导游的日常工作中就不能集中精力去做本职工作，使导游工作的实质发生变化，使游客不能正常享受导游的服务。 　　3.2旅游市场的不规范 　　旅游市场的不规范是我国导游薪酬体制发展的又一重大问题。事实上，一个规范的旅游市场将利于各个旅行社之间的合理竞争，但目前我们正的旅游市场正缺少这样的规范性。旅游购物的回扣问题正是一个重要的体现，而除此之外，导游的准入制度不完善也是一个重要的方面。从根本上看，导游考试的通过比例较小，而目前我国的而旅行社较多，专职的导游可以说是供不应求，所以一些小型的旅行社往往临时雇佣一些临时的导游，而他们往往是没有取得从业资格的，这就更显示出了旅游市场的不规范性。而目前我们正缺少这样的规范制度和法律法规，导游的准入制度也很不完善，不能从根本的解决此类问题。 　　3.3游客自身问题 　　这种不合理的导游薪酬制度除了有客观的原因外，也有一部分是游客自身的原因。随着现代经济社会的快速发展，人们生活水平也有所提高，满足了基本的物质需求后，人们更加注重享受精神生活，外出旅游的游客也有所增加，而在旅游过程中游客自身也存在一些问题，间接的影响了导游的薪酬制度。一方面，游客过于依赖旅行社，缺少自身的主见，并且对旅行社设计的出行方案也没有明确的了解，在缺乏了解的前提