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电力企业青年思政教育创新(共3299字) 一、电力企业青年职工的思想特点 1、素质较高、涉世未深。青年职工是电力企业的生力军，是网络环境下长大的新一代，这个人群思维活跃、容易接受新事物，成才意识和求知欲望强烈。又大多受过高等教育，属于高智商、高素质的一代。但同时由于青年人涉世未深，容易被纷繁芜杂的外部世界所影响，其人生观、价值观、世界观容易发生改变，进而影响到他们的工作态度和工作积极性，甚至也会对社会主义的伟大事业产生怀疑。 2、文化素质较高，政治学习的热情不够。有的青年职工将政治教育和学习业务知识对立起来，没有意识到思想政治工作的重要性，对政治学习不感兴趣，缺乏参加政治学习的主动性; 2、独立自主，但是集体主义意识淡薄。青年职工个性突出，喜欢挑战，在工作中喜欢自由轻松的工作氛围。但缺乏集体主义，他们往往看重的集体为我做了什么，却很少考虑我为集体做了什么，对集体的事情经常是事不关己、高高挂起;3、参与改革的意愿不高。电力企业处于改革的关键时期，一系列改革也如火如茶得的进行中，青年职工对改革是支持和拥护的，但当改革涉及到自己利益时，例如改革过程中必然出现机构合并、下岗分流、工资调整、人事变革等部分时，经常会遇到阻力; 4、人际交往意识强烈。随着社会收入水平的不断提高，以及闲暇时间的增加，青年职工对精神需求日益增加，青年人有朝气、有活力，喜欢结交朋友，特别是通过网络媒介，青年人之间的交往变得越来越频繁。但也有部分青年职工出现了不正确的生活态度，生活空虚压抑，人生态度消极、不思进取，经常浏览不健康的反动或者色情网站，缺乏合格的社会适应能力和良好的心理素质; 5、反叛意识强烈。青年人追求自由和平等，对过去家长式的说教十分反感，那种“居高临下、我说你听”的思想政治工作方法不可能被青年职工所接纳，更不上把握青年人思想脉搏、触动他们的心灵。针对青年职工的上述特点。新时期，电力企业对青年职工的思想政治工作方法更多的应该向晓之以理、动之以情疏导方式的转变。 二、电力企业青年思想政治教育的创新 1、创新青年职工思想政治教育的新观念 思想是行为的先导，有什么样的观念就有什么样的行为特点。新时期对青年职工的思想政治教育工作要摒弃传统的僵化思维，向开放性的思想转变。胡锦涛同志在宣传会议上着重强调，思想政治教育工作必须坚持以人为本，不仅要教育人、鞭策人，还要理解人和帮助人，这才是思想政治教育的真谛。对青年职工的思想政治工作更应该如此，青年职工是电力企业发展的命脉，电力企业在做思想政治工作时要坚持以人为本的原则，要本着理解人、尊重人的态度，根据青年人的思想特点，选择他们感兴趣的教育方式和手段，而不是靠开大会或者读报告的形式进行灌输教育，事实证明，这种灌输式教育下青年职工很难有自己的思维和想法。在人本教育模式下，青年职工感觉到不是单纯的在教育他，而是真正的关心他，帮助他，从而帮助青年职工从内心深处树立正确的人生观、价值观和职业观。同时，政工人员要走出办公室，走到企业生产实践第一线，以朋友的身份与一线的青年职工进行交流，了解他们的真实的想法，帮助他们解答疑惑，通过这样的方式很容易了解青年职工的内心世界，有针对性对青年职工进行思想政治教育。 2、鼓励青年职工积极参与管理活动 青年职工参与意识强烈，有很强的事业心和责任感。作为电力企业要充分利用青年职工的这个特点，创造一种职工普遍参与的氛围，鼓励青年职工参加企业的管理实践活动，让员工在企业发展中尽心尽力，感受企业发展的喜悦，这比单纯的思想政治教育更加有效。电力企业要完善职工代表大会为基本形式的民主选举、民主决策、民主管理制度，企业发展中的大事小情都要让青年职工知晓从形势任务教育到宣传政策规定，从思想动员到具体操作，都要最大限度地组织和吸引广大青年职工参与，例如企业发展的短期或者长期规划，企业职工工资福利待遇的调整等等，都要坚持公开透明的原则，进行信息公开，争取广大青年职工的理解和支持。青年职工的建议往往具有创造性，企业领导要认真听取青年职工的建议，在处理和青年职工切实利益相关的问题时，要严格按照规章制度，公开公正的进行，这样才会得到青年职工的拥护。通过这种形式，让青年职工将企业的发展与个人的成绩联系在一起，形成上下同心协力的局面。 3、丰富青年职工思想政治活动载体 随着社会生活的不断丰富，思想政治工作也应该利用新的方式、方法去进行。青年职工精力充沛，电力企业要摒弃传统的讲大道理的、照本宣科的政治教育模式和方法，通过各种活动载体来丰富青年职工的文化生活，活动要和青年职工的兴趣和实际要求相贴切，更有感召力和吸引力，在潜移默化中让员工接受政治教育。例如电力企业可以组织各种劳动、技术竞赛、演讲比赛、歌咏比赛、体育比赛等，给