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科研院所人事管理创新论文(共2338字) 一、科研院所人事管理特点及现状 1.1科研院所人事管理的主要特点 （1）科研单位中大部分是由国家各政府机构设置的，实行听命式的内部运行机制，政府部门对科研单位的管理体制有绝对权力。（2）科研单位都有一定的行政级别。（3）科研单位的管理是以单位块为主的管理模式，即各级编制部门管理同级党政机关所属的科研单位，还有部分科研单位受中央垂直管理或省垂直管理。（4）职称评定工作由各系统、各单位自己管理。（5）人才部门单位所有，职工按干部、工人身份管理。 1.2科研院所人事管理现状 目前，科研院所的人事管理现状如下：管理模式相对单一；管理体制不顺畅；管理机制僵化，管理制度落后；机构臃肿，财政负担过重；管理自主权不到位，人员流动不正常；专业技术职务终身制，离退休人员包袱沉重。为了解决科研单位人事管理中存在的各种问题，全面提高科研院所的综合发展能力，必须对其人事管理制度进行各方面的改革。 二、新形势下科研院所人事管理的各种改革尝试 针对目前科研院所在人事管理方面的各种漏洞与不足，国家正对此进行各种改革，主要包括：改革创新管理体制和管理制度；调整学科结构，优化资源配置；树立“以人为本”的管理思想；突出人力资源的重要性并进行有效的定位；全面提高员工的综合素质；编制科学有效的人力资源规划。 2.