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一、戴明管理哲学 (一)法则1:走出品质观念的误区 大部分人都认为,制造高质量的产品所需的成本必然高于制造粗劣产品的成本。事实上,重视质量的监督管理反而能够减少不良品的出现,因而也能降低成本。 美国公司都认为,工人应对产品不好或效率低负责,这是一个错误的观念。 工人们没有决定工厂的配置、厂房气温,他们没有参与购买设备、工具、原材料或决定产品的设计方案,他们也没有参与决定与产品质量有关的90%的其他因素,所以,我们凭什么要求工人应该对产品质量的不良负全部责任呢? 一、戴明管理哲学 (二)法则2:避免因小失大 有多少工厂、多少公司是在由数字来管理,不顾质量地推出产品,争取业绩?它们在生产越来越多的不良品的同时,也在加速走向破产。 最关键的数字在财务报告上是找不到的。例如,品质和革新的效益是多少?反映在哪里?把一件次品卖到顾客手上的成本是多少?因为品质不良而损失的销售额是多少?不管是什么价格都不肯购买你的产品的商家有多少? 依赖数字经营公司 只依赖可看得见的数字经营公司是无法成功的。当然,看得见的数字很重要,它可以:(1)支付工资;(2)付款给供应商;(3)缴纳税款;(4)计算折旧;(5)提取意外事故基金。 数据可区分为可见的与不可见的,甚至强调不可见的数据往往更为重要,尼尔森博士说:“管理任何组织所需要的数据是未知的与不可知的。” 例如,某公司信用部门因为成功地剔除了不准时付款的客户,所以客户准时付款的数据得到了明显的改善,但当公司发现一些最好的客户已被排斥在门外的时候,后悔晚矣。 依赖数字经营公司 大多数财务数据并不是最好的衡量工具。财务数据只能反映公司短期的绩效,并不能帮助公司的运作。正如墙上的温度计只能显示温度,并不能改变室温,这就是我们的财务系统。 财务数据告诉人们上周、上月或上季度发生了什么,但那只是过去的资料。在不了解系统或变异知识的情况下,我们通常会假设过去的数字可以用来预测未来。运用管制图,计算出管制界限,使我们对未来有所依赖。然而,有很多依靠过去的数据所采取的行动,结果往往造成干预现象。 仅以利润为着眼点来经营一个企业,就像是只看着反光镜开汽车:你只知道走过了哪里,却不知道去向何方。 一、戴明管理哲学 (三)法则3:弊端凸现 为了完成每月配额,工厂在每个月的最后一天生产出月产量的30%,但是其中一大部分下个月就会遭到退货。 控制管理还有一个得不偿失的后遗症:一般地,用来让工人服从的工具是高压政策。然而,人在恐惧的环境下不会革新,也没有时间和精力来创造性工作。在这种高压政策下,他们很快就会“做一天和尚撞一天钟”。 那些认为革新只能依赖专家,必须引进机器,或是做出其他重大调整的组织,都是极度僵化的。革新若只能出自专家,如果每1 000人之中才有1位专家,那么1 000人中就只有1人的智慧被利用。 一旦主观能动性被一个外在诱因的制度所代替,主观能动性就会死亡。 一、戴明管理哲学 (四)法则4:正确的认识态度 一个企业若要改进,则整个企业都必须改变。工人是无法改变系统的,只有管理阶层才可以。 在美国,品质意识无法深入的主要原因之一,就是管理阶层从来就没有意识到责任感。大部分的经理人都从没了解过以下的关系:品质与销量、品质与生产力、品质与利润、品质与竞争力。 一、戴明管理哲学 (五)法则5: 顾客就是上帝 品质必须从消费者的角度来考虑,品质的定义之一是任何能让顾客更满意的努力。 因不满意而停止购买产品的客户,对企业造成的损失到底有多大呢?福特公司的市场调查显示:一个满意的顾客平均会转告8个人,但是一个不满意的顾客平均会告诉20个人因为他买这个产品而受了多少罪。 一个不断改进产品质量与服务品质的企业,同时也就改进了它的生产力,而且拥有了稳定的顾客群。而这些忠实的顾客又进而成为制造更高市场占有率,更高利润率、更高股价、更稳定和满意的员工、更多的职位等等的动力。 真正的利润是由忠实的顾客—不只是满意的顾客所衍生出来的,从忠实顾客所得到的利润是从一个普通顾客所得利润的6倍到8倍。《小伙子蔬菜店》 一、戴明管理哲学 (六)法则6:安抚政策 一个企业要革新的话,它的员工必须活得快乐,充满自信,热爱自己的工作。只有在系统中的人们都觉得安全,而且在工作中体验到乐趣时,高品质才有可能出现。任何令人感到不安的政策,必然导致品质低劣和公司损失。 品质是对技艺的提升,对工作的乐趣。只要鼓励人们去体验努力把工作做好后所产生的内在喜悦,产品品质以及顾客的满意程度就
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