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员工异动制度及流程 1、异动人员事先需以书面形式出具一份调岗申请，须经原部门一阶主管签字确认； 2、异动人员持原部门一阶主管及新部门一阶主管签字确认后的调岗申请交到人力资源部请人力资源部一阶主管签字确认； 3、异动人员持人力资源部开具的调令通知书到新部门报到。 八：员工离职管理办法及流程 员工离职管理办法： 离职方式 辞职：员工提出解除劳动合同，经双方协商同意后，可以解除劳动合同。 员工出现《员工奖惩管理办法》中规定辞退或解除劳动合同的行为时，应予解除劳动合同。 出现《劳动合同管理办法》中规定解除、终止劳动合同的情形。 员工离职流程： 1、离职申请 ：提前30天提出申请。 离职人员事先需以书面形式出具一份辞职申请，须经原部门一阶主管签字确认； 2、离职人员持原部门一阶主管签字确认后的辞职申请交到本部门内勤处领取员工解除劳动合同申请表； 3、辞职人员按照解除劳动合同申请表所要求的手续办理工装等本部门相关手续，于每日下午15：00-17：00到行政办理胸卡、餐厅、宿舍钥匙、书籍等物品交接； 4、辞职人员将解除劳动合同申请表所要求的各项手续办理完毕后交至人力资源部档案员处，即离职手续办理完成 备注：被通报辞退人员也必须办理离职手续，否则冻结其原有工资； 谢谢大家！ 祝大家身体健康、天天开心、幸福快乐！ 新进员工制度培训