论文2013年女大学生就业难问题分析提纲文档.docVIP

论文提纲 论文题目：女大学生就业难问题分析 2、提要：当今时代，女大学生就业难的问题已经迫在眉睫，本文通过说明女大学生的就业现状，分析女大学生就业难的原因，再根据这些原因提出一些相应的对策。女大学生作为现代社会的女性的杰出代表，只有先提高她们的社会地位，中国广大女性的社会地位才能提高。最后总结本文。 3、关键词或主题词：女大学生、就业难、问题、对策 4、论文正文： 引言 据教育部、人事部相关统计资料显示，女大学毕业生在总毕业生人数中占到了相当大的比例，几乎撑起了校园的半边天，在许多文科专业和师范类院校中，女生数量已占较大比例。但在就业方面，女大学生的就业机会和就业质量却远远低于大学毕业生就业平均数。 本文通过对女大学生就业现状、就业认知、就业期望、就业价值观等的研究，了解女大学生的就业现状和就业过程中常出现的一些心理问题，探索其成因，进而提出可行的对策和建议。 （2）论文正文：本论文是对我国目前女大学生就业难进行考察，对有关该方面的现状进行分析比较，收集关于女大学生就业难方面的相关文献并进行全面充分的分析研究。 结合目前女大学生就业难方面存在的问题如劳动力市场的就业歧视、女性自身的局限性、女大学生就业的法律保障缺陷等等，对目前女大学生就业难的各种观点进行分析论证，并提出对女大学生就业难的方面有指导、参考价值的观点，提出解决女大学就业难问题的相关对策，改善女大学生就业难问题应该自身应采取的举措，及女大学生应根据自身优势选择就业。 （3）总结 本论文中注重强调女大学生应深刻认识到导致其就业难的原因不仅和宏观经济环境、社会价值取向、用人单位的偏见等因素相关，同时，自身因素也不可忽视，故女大学生应转变就业观念，摆正心态，努力提升就业竞争力，以实现良好就业。 附件为论文目录 目 录 引言 一．女大学生就业现状 1.1国内外研究现状 1.1.1国外相关研究现状 1.2.1国内相关研究现状 1.2我国江苏省女大学生就业状况 二．女大学生就业分析 1.2.1女大学生的就业准备 1.2.2女大学生的就业认知 1.2.3女大学生的就业期望 1.2.4女大学生的就业价值观 1.2.5女大学生的就业渠道 1.2.6女大学生对一些常见说法的观点 三．女大学生就业难的原因探析 3.1 主观原因 3.1.1 角色扮演对其就业的影响 3.1.2 女大学生就业心理 3.2 客观原因 3.2.1 社会陈旧观念的影响 3.2.2 劳动力市场的就业歧视 3.2.3 女大学生就业的法律保障缺陷 3.2.4 社会保障制度不健全 3.2.5 家庭因素对女大学生就业的影响 四．改善女大学生就业难问题应该采取的举措 3.1 提高女大学生自身就业能力 4.1.1 提高就业心理素质 4.1.2 加强就业前的职业能力培养 4.2 改善女大学生就业环境 4.2.1 规范劳动力市场 4.2.2 健全社会保障制度 4.2.3 完善人力资源供应链 五．女大学生根据自身优势而选择就业、职业规划 5.1 女大学生根据自身优势而选择就业 5.1.1智力上并不比男性差 5.1.2交往能力上的优势 5.1.3语言能力的优势 5.1.4思维能力的优势 5.1.5管理能力的优势 5.1.6忍耐力的优势 5.2女大学生制定职业规划规划 5.2.1女大学生应树立合理的就业观 5.2.2女大学生应注重自身的特点，制作适合自己的职业生涯规划5.2.3充分认识自己的兴趣爱好，全面审视自己的职业潜能，选择最能发挥自己潜能的工作 总结 参考文献 致谢