14保健待遇管理办法.docVIP

1 目的和适用范围 1.1 目的 为了加强公司保健待遇的发放与管理，保护职工身体健康，促进劳动保护工作，制定本办法。 1.2 适用范围 本办法适用于公司所有享受保健待遇的单位和部门。 2 相关文件 2.1 生产性粉尘作业危害程度分级（GB5817-86） 2.2 有害作业分级（GB12331-90） 2.3 高温作业分级（GB-4200-84） 2.4 体力劳动强度分级（GB3869-83） 3 职责 3.1 安全环保部是保健待遇的归口管理部门,负责公司岗位工种保健等级标准的确定，对各单位既定工种保健和临时保健进行审核；负责对各单位保健管理、发放进行监督考核。 3.2 财务部按年度预算保障保健待遇费用,负责费用的支付。 3.3 各级工会负责对本办法执行情况进行监督,确保职工正常享受保健待遇。 3.4 各单位负责本单位的保健管理,按规定负责申报本单位保健费用,按审核标准发放。 4 工作程序及管理要求 4.1 保健待遇发放范围 4.1.1 从事生产环境符合职业危害检测标准的工种或作业的人员才能享受保健待遇。 4.1.2 符合享受保健待遇的，当月出满勤的发给本岗位工种等级标准全月保健。当月未出满勤的按实际出勤工日标准计发。 4.1.3 进厂职工凭劳动人事部门调令分配工种到岗位参加实际作业后，按同岗位工种等级标准发放。 4.1.4 公司职能管理部门、各单位科室人员经组织决定，需要到班组顶岗位参加劳动，时间连续在一个月以上者，可按参加劳动岗位的工种等级标准发给相应的保健。 4.1.5 公司各单位外出生产、实习人员，在相应岗位实习的按原岗位标准执行；岗位调整的，按公司对应岗位标准执行。 4.1.6 享受放射保健待遇的人员其等级标准由公司安全环保部确定和归口管理，未经批准和不直接从事此项工作的人员不享受放射保健待遇。 4.1.7 已享受某一岗位工种等级标准保健待遇的均不得同时再以其它任何形式享受另一岗位工种等级标准的保健待遇。 4.1.8 有关职业病患者的保健待遇 4.1.8.1 经公司确定的矽肺病患者，调离原岗位后分配在其它任何岗位工作时，仍按原工种等级标准继续享受保健待遇。脱离岗位病休、疗养治疗，不再享受保健待遇。 4.1.8.2 经公司确定的其它职业病患者，在调离原岗位分配到其它任何岗位工作，均可继续享受原工种等级标准的保健待遇。但在定期复查确认治愈后，保健待遇执行现岗位保健待遇标准。脱离岗位病休、疗养治疗或离休、退休后，不再继续享受保健待遇。 4.1.9 脱离工种等级标准岗位有下列情况者，不得再继续享受保健待遇。 4.1.9.1 因病、事、探亲、婚丧、产假、工伤、公假脱离原岗位者和居家休养人员。 4.1.9.2 脱离原岗位学习、借调从事其它工作以及由组织委派其它工作者。 4.1.10 本工种岗位因故停产（包括检修）而不从事本工种岗位工作，时间在一个月以内者，按原工种等级标准发放保健；在一个月以上两个月以内者，一个月后甲等标准按乙等标准发放保健，乙等标准的按70%发放；两个月以上者，停发保健待遇。 4.2 保健待遇等级确定 4.2.1 保健待遇等级确定以生产环境职业危害检测分级结果为依据。 4.2.1.1 生产环境接触粉尘，其危害达到《生产性粉尘作业危害程度分级》（GB5817-86）标准中Ⅲ、Ⅳ级危害的享受甲等标准；Ⅱ级危害的享受乙等标准，Ⅰ级危害享受丙等标准。 4.2.1.2 生产环境接触有毒物质，其危害程度达到《有害作业分级》（GB12331-90）标准中Ⅲ、Ⅳ等危害的享受甲等标准；Ⅱ级危害的享受乙等标准，Ⅰ级危害的享受丙等标准。 4.2.1.3 高温作业达到《高温作业分级》（GB-4200-84）标准中Ⅲ、Ⅳ级危害的享受甲等标准；Ⅱ级危害的享受乙等标准，Ⅰ级危害的享受丙等标准。 4.2.1.4 生产过程中劳动强度达到《体力劳动强度分级》（GB3869-83）标准中Ⅳ级危害的享受甲等标准；Ⅲ级危害的享受乙等标准，Ⅱ级危害的享受丙等标准。 4.2.1.5 生产环境接触噪声、高频、微波等职业危害因素，其强度超过国家卫生标准的岗位享受丙等标准。 4.2.1.6 同时接触两种以上职业危害因素，享受保健待遇按就高不就低的原则，在同一档次的可提高一等享受。 4.3 保健的申报和审批 4.3.1 公司安全环保部是保健待遇归口管理部门。对既定工种未经公司安全环保部批准，各单位不得随意变更工种等级标准，保健待遇从批准之月起执行，此前的不予追补。 4.3.2 年度保健费用的预算及待遇的提高由安全环保部根据公司生产经营情况提出，经财务部核准后报公司预算委员会批准下达。 4.3.3 各单位每月下旬至月底前向安环部报送当月所需保健费用(见《月保健申请表》),安环部根据人员变动