深圳市XX电子商务有限公司员工手册19p.docxVIP

经典资料，WORD文档，可下载交流， 经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。 分享一个苹果，各得一个苹果，分享一种思想，各得两种思想。分享是件快乐的事件，乐于分享的人，事业更容易成功。 经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。 经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。 总经理致词 亲爱的朋友： 当您拿到这份员工手册的时候，意味着我们已经成为傲基公司的工作伙伴，对此我感到荣幸并对您的加入表示由衷的欢迎，相信我们会在傲基公司愉快地渡过我们人生中一段重要的时光，希望您能同公司一道，用您的热情和智慧谱写您职业生涯规划中最有价值的历程。 “自由、创新、分享”是我们傲基共同的经营理念和企业精神，在这里，您将接触和学习到互联网行业全新的专业知识及管理方式。无论您是刚毕业的学生还是有一定工作经历的专业技术人员，公司都会提供系列的培训，让您更快更好的掌握专业技能，提升您的工作能力。 在您仔细阅读“员工手册”后，您会了解傲基的企业文化，公司的基本制度、公司的行为规范，希望您能调整自己的心态，珍惜工作机会 ，严格按照手册的规定要求自己，以尊重今天您所做的职业选择。如果在工作中遇到您的上司不能解决的问题，可直接找我本人或直接用电子邮件的形式向我寻求帮助，我将乐于为您提供服务，也可以直接找人力资源部解决您的疑惑。 希望在傲基公司的工作能成为你人生和事业的一个新的起点，希望我们能够成为事业上的伙伴，生活中的朋友，在互联网行业中共同创造我们的事业。 公司总经理 1 公 司 简 介 一、公司介绍： 德国傲基国际公司成立于2003年德国汉堡，公司经过8年的发展经历，网络业务已扩展到德国、法国、英国、美国、意大利、西班牙等国家。中国深圳傲基电子商务有限公司于2007年建立，现已发展成为傲基国际公司在全球业务的总部。 公司业务：EBAY销售；DHGATE销售； 网站营运（零售、批发） 公司网站：德???网站、法语网站、英语网站及在建意大利网站、西班牙网站、荷兰网站 物流中心：欧洲物流中心、中国物流中心 经营产品：数码电子系列/摄影器材/婚纱服饰/时尚服装/美容美甲/灯具家用品/ 安防产品/车载DVD等15大系列产品。 经营目标: 综合性、多元化网站营运。 股东会 二、公司组织机构  营运总经理 物流中心总经理 执行总经理 员 工 招 聘 站外推广 站内推广 产品采集 功能开发 网页设计 产品设计 网站推广 网站开发 设计部 采购管理 品质管理 物流发货 仓库管理 PMC 产品采购 华强北处 仓储部 德语客服 财务部 人事部 英语部 网华强 敦煌销售 客 户 跟进 信 件 处理 财 务 监 控 成 本 核 算 绩效考核 软件开发 EBAY平台 德语站 法语站 意语站 西语站 英语站 产品开发部 账号管理 EBAY销售 2 第三章 人力资源管理制度 公司用人基本原则： 公司员工在聘用和晋升方面享有同等的权利。 新增职位或补空缺职位时，公司在可能情况下优先考虑聘用在职员工，然后再外聘。 3、工作表现和工作业绩是公司员工晋升的主要依据。 二、员工招聘 1、部门出现职务空缺或业务拓展需招聘人员时，部门主管需填写“人力需求申请单”，经人力资源部审核，总经理同意后，方可招聘。 2、人力资源部保时保质保量招聘，招聘方式以内部招聘、网络招聘、人才市场、员工推荐招聘为主。 3、招聘人员需经人力资源部进行证件查实，性格测评、能力测评、专业知识笔试等合格后，由用人部门进行专业技能的考核。 4、招聘人员的薪资由人力资源部经理最后确定。由人力资源部通知应聘者入职时间 。 三、员工入职 1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 ２、所有被公司录用的员工必须保证提供给公司的应聘简历和入公司时填写的登记表的真实性,公司将备案员工的以下资料 A 入职员工必须填写《入职申请表》，准备一寸照片二张 B 学历、学位证书复印件、身份证复印件 C专业技术职称复印件以及其它和工作相关的岗位证书的复印件 D外地员工暂住证复印件 E部分岗位需办理担保手续，并备案担保人的相关证件。 ３、员工所提供各种个人信息，都将永久存放在职工档案中，公司如发现员工有欺骗行为，将对其予以辞退，不支付经济补偿金。员工如有下述情况变更应及时到人力资源部备案 A员工姓名 B通讯地址和电话号码 C婚姻状况 D出现事故或紧急情况时的通知人 ４、员工如有培训结业或接受教育毕业者须将情况通知公司，以便在公司出现工作机会时予以考虑