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劳动经济学南京师范大学编
第一章 导论
一、劳动经济学的产生
识记:
古希腊和古罗马时期的劳动经济思想的主要内容
欧洲中世纪的劳动经济思想的主要内容
重商主义的劳动经济思想的主要主张
领会:
劳动经济学各学派的主要观点
二、劳动经济学的研究对象与地位
识记:
劳动经济学的定义
劳动经济学的研究对象
领会:
劳动经济学与管理学、经济学、社会学的关系
如何理解劳动经济学中的“稀缺性”
三、劳动经济学的体系与研究方法
识记:
劳动经济学体系所含内容
研究劳动经济学应遵循的总原则、一般方法和具体方法
劳动力市场的定义
四、劳动经济学的新发展
识记:
新古典学派的劳动经济理论的主要发展阶段
制度学派的劳动经济理论的主要发展阶段
领会:
劳动经济学的若干前沿问题
我国目前较为突出的劳动经济问题
第二章 劳动力供给
【考核要求】
一、劳动力资源和劳动力供给
识记:
1、现代劳动经济学所研究的劳动力的含义
2、劳动力供给的含义
3、劳动参与率的含义
4、劳动力供给的类型
领会:
1、劳动力资源的含义
2、劳动参与率的主要影响因素
3、解释向后弯曲的劳动供给曲线的形成
应用:
1、劳动力供给的主要形式及其影响供给的因素
二、个人劳动力供给的基本模式
识记:
1、效用的特点
领会:
1、无差异曲线
2、边际替代率
3、个人劳动供给曲线
应用:
1、收入效应和替代效应对个人劳动力供给的影响
三、家庭劳动力供给
识记:
劳动参与率的生命周期的含义
领会:
影响家庭劳动参与率变化的因素
经济周期变动对劳动参与率的影响
第三章 劳动力需求
【考核要求】
一、劳动力需求的基本概念
识记:
劳动力需求的含义
劳动力需求的自身工资弹性的含义
劳动需求的交叉工资弹性的含义
影响劳动力需求的主要因素
领会:
影响劳动力需求弹性的因素
二、企业劳动力需求的决定
识记:
企业长期劳动力需求的决定的原则
劳动力边际收益
劳动力边际成本
领会:
固定技术系数条件下劳动需求的决定
要素价格可变情况下的劳动力需求决定
应用:
短期劳动力需求的决定
三、劳动力需求的调整
领会:
内部劳动力市场对劳动需求的影响
第四章 劳动力市场
【考核要求】
一、劳动力市场的特征和类型
识记:
劳动力市场的含义
劳动力市场的类型
劳动力市场的影响因素
领会:
劳动力市场的特征
二、完全竞争劳动力市场的理论
领会:
完全竞争的市场机制的基本条件
应用:
完全竞争的劳动力市场均衡
三、劳动力资源配置机制
识记:
职业的含义
劳动交易的内容
领会:
我国劳动力市场配置的原则
四、政府行为与劳动力市场运作
识记:
国际劳工组织和我国有关最低工资的规定
劳动力市场运行的制度建设应考虑的因素
领会:
政府在劳动力市场中的作用
最低工资制对劳动力市场的影响
?
第五章 劳动力流动
【考核要求】
一、劳动力流动与劳动力流动的主要模型
识记:
劳动力流动的含义
劳动力流动的条件
劳动力流动的一般规律
领会:
劳动力流动理论的主要模型和内容
二、劳动力流动的类型与影响因素
识记:
劳动力流动的类型
领会:
劳动力流动的影响因素
三、劳动力流动的影响
识记:
农村劳动力向城市转移的影响
国际间劳动力流动对劳动力输出国的影响
国际人力资本流动的现状
领会:
农村劳动力转移的利弊和影响
应用:
评价发展中国家的人力资本流失
第六章 人力资本投资
【考核要求】
一、人力资本与经济发展
识记:
人力资本的含义
物质资本的含义
人口数量投资对经济增长的影响
领会:
人力资本和物质资本的关系
人口质量投资对经济增长的作用
二、人力资本投资方式
识记:
人力资本投资的主要方式
现值的含义
三、人力资本投资的成本与收益
识记:
在职培训的含义
一般培训和特殊培训
领会:
教育投资的成本和收益
在职培训投资的成本和收益
应用:
教育成本和收益的计算
四、人力资本理论的政策意义
识记:
人力资本理论的政策意义
第七章 劳动工资与福利
【考核要求】
一、主要工资理论的内容
识记:
早期的工资理论的主要观点
领会:
克拉克的边际生产力工资理论
应用:
马歇尔的均衡工资理论
二、工资制度
识记:
工资的含义
工资水平的含义
年龄之间的工资差别
地区之间的工资差别
领会:
工资与奖金、福利、津贴、补贴的不同
影响工资水平的因素
职业间工资差别
产业工资差别
应用:
工资差别与社会经济效率
三、职业福利的基本类型和基本原则
识记:
职业福利的含义
职业福利的特征
福利的类型
领会:
福利的作用
应用:
福利实施原则
第八章 工会
【考核要求】
一、工会的含义和功能
识记:
工会的含义
工会化的含义
工会效应的含义
工会的功能
领会:
工会的正面效应和负面效应
应用:
工会谈判功能和代表功能的运用
二、工会结构和类型
识记:
工会的结构
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