劳动经济学南京师范大学编.doc

第一章 导论 一、劳动经济学的产生 识记： 古希腊和古罗马时期的劳动经济思想的主要内容 欧洲中世纪的劳动经济思想的主要内容 重商主义的劳动经济思想的主要主张 领会： 劳动经济学各学派的主要观点 二、劳动经济学的研究对象与地位 识记： 劳动经济学的定义 劳动经济学的研究对象 领会： 劳动经济学与管理学、经济学、社会学的关系 如何理解劳动经济学中的“稀缺性” 三、劳动经济学的体系与研究方法 识记： 劳动经济学体系所含内容 研究劳动经济学应遵循的总原则、一般方法和具体方法 劳动力市场的定义 四、劳动经济学的新发展 识记： 新古典学派的劳动经济理论的主要发展阶段 制度学派的劳动经济理论的主要发展阶段 领会： 劳动经济学的若干前沿问题 我国目前较为突出的劳动经济问题 第二章 劳动力供给 【考核要求】 一、劳动力资源和劳动力供给 识记： 1、现代劳动经济学所研究的劳动力的含义 2、劳动力供给的含义 3、劳动参与率的含义 4、劳动力供给的类型 领会： 1、劳动力资源的含义 2、劳动参与率的主要影响因素 3、解释向后弯曲的劳动供给曲线的形成 应用： 1、劳动力供给的主要形式及其影响供给的因素 二、个人劳动力供给的基本模式 识记： 1、效用的特点 领会： 1、无差异曲线 2、边际替代率 3、个人劳动供给曲线 应用： 1、收入效应和替代效应对个人劳动力供给的影响 三、家庭劳动力供给 识记： 劳动参与率的生命周期的含义 领会： 影响家庭劳动参与率变化的因素 经济周期变动对劳动参与率的影响 第三章 劳动力需求 【考核要求】 一、劳动力需求的基本概念 识记： 劳动力需求的含义 劳动力需求的自身工资弹性的含义 劳动需求的交叉工资弹性的含义 影响劳动力需求的主要因素 领会： 影响劳动力需求弹性的因素 二、企业劳动力需求的决定 识记： 企业长期劳动力需求的决定的原则 劳动力边际收益 劳动力边际成本 领会： 固定技术系数条件下劳动需求的决定 要素价格可变情况下的劳动力需求决定 应用： 短期劳动力需求的决定 三、劳动力需求的调整 领会： 内部劳动力市场对劳动需求的影响 第四章 劳动力市场 【考核要求】 一、劳动力市场的特征和类型 识记： 劳动力市场的含义 劳动力市场的类型 劳动力市场的影响因素 领会： 劳动力市场的特征 二、完全竞争劳动力市场的理论 领会： 完全竞争的市场机制的基本条件 应用： 完全竞争的劳动力市场均衡 三、劳动力资源配置机制 识记： 职业的含义 劳动交易的内容 领会： 我国劳动力市场配置的原则 四、政府行为与劳动力市场运作 识记： 国际劳工组织和我国有关最低工资的规定 劳动力市场运行的制度建设应考虑的因素 领会： 政府在劳动力市场中的作用 最低工资制对劳动力市场的影响 ? 第五章 劳动力流动 【考核要求】 一、劳动力流动与劳动力流动的主要模型 识记： 劳动力流动的含义 劳动力流动的条件 劳动力流动的一般规律 领会： 劳动力流动理论的主要模型和内容 二、劳动力流动的类型与影响因素 识记： 劳动力流动的类型 领会： 劳动力流动的影响因素 三、劳动力流动的影响 识记： 农村劳动力向城市转移的影响 国际间劳动力流动对劳动力输出国的影响 国际人力资本流动的现状 领会： 农村劳动力转移的利弊和影响 应用： 评价发展中国家的人力资本流失 第六章 人力资本投资 【考核要求】 一、人力资本与经济发展 识记： 人力资本的含义 物质资本的含义 人口数量投资对经济增长的影响 领会： 人力资本和物质资本的关系 人口质量投资对经济增长的作用 二、人力资本投资方式 识记： 人力资本投资的主要方式 现值的含义 三、人力资本投资的成本与收益 识记： 在职培训的含义 一般培训和特殊培训 领会： 教育投资的成本和收益 在职培训投资的成本和收益 应用： 教育成本和收益的计算 四、人力资本理论的政策意义 识记： 人力资本理论的政策意义 第七章 劳动工资与福利 【考核要求】 一、主要工资理论的内容 识记： 早期的工资理论的主要观点 领会： 克拉克的边际生产力工资理论 应用： 马歇尔的均衡工资理论 二、工资制度 识记： 工资的含义 工资水平的含义 年龄之间的工资差别 地区之间的工资差别 领会： 工资与奖金、福利、津贴、补贴的不同 影响工资水平的因素 职业间工资差别 产业工资差别 应用： 工资差别与社会经济效率 三、职业福利的基本类型和基本原则 识记： 职业福利的含义 职业福利的特征 福利的类型 领会： 福利的作用 应用： 福利实施原则 第八章 工会 【考核要求】 一、工会的含义和功能 识记： 工会的含义 工会化的含义 工会效应的含义 工会的功能 领会： 工会的正面效应和负面效应 应用： 工会谈判功能和代表功能的运用 二、工会结构和类型 识记： 工会的结构