培训、识和能力管理程序.doc

程 序 文 件 文件名称：培训、意识和能力管理程序 文件编号：Hy/(OHS)CX.4.4.2-A 人事教育处编制：陈晓玲 日期科技保障处审核：周燕斌 日期党群工作处会签：徐 箐 日期保卫保密处会签：潘国辉 日期行政基建处会签: 徐 航 日期管理者代表批准：韩万荣 日期 中国航天科工集团三十三研究所 1目的和适用范围 对员工进行职业健康安全教育培训，提高员工职业健康安全意识和能力，胜任其所担负的职业健康安全工作，保证三十三所职业健康安全管理体系有效运行。 适用于三十三所职业健康安全管理体系所涉及的单位。 2 引用标准和文件 下列文件中的条款通过本程序的引用而成为本程序的条款。 《三院职业技能鉴定实施办法》 院人（2004）454号 《三十三所社会招聘人员管理办法》 所人（2003）307号 《上岗资格管理规定》 HY/SC01－101－2002－A 3 职责分配 3.1 所教育委员会 3.1.1完善、制定、修改所教育培训工作制度，对职工教育培训工作中的重大问题进行决策； 3.1.2审定所教育培训规划和年度计划； 3.1.3评审确定优秀指导教师、工程师进修论文等级、改变学历学习人员的学历待遇等。 3.2人事教育处 3.2.1负责审核职业健康安全教育培训年度需求，制定“年度教育培训计划”； 3.2.2负责新员工和转岗员工的任职资格、能力的审核； 3.2.3负责组织新入所员工的职业健康安全的教育培训； 3.2.4负责特殊工种培训与资格认定证书的组织管理； 3.2.5负责组织对员工职业健康安全教育、培训效果的评估与考核。 3.3科技保障处负责编制年度职业健康安全及职业卫生教育培训计划。 3.4行政基建处负责编制年度职业健康安全交通教育培训计划。 3.5保卫保密处 负责编制年度职业健康安全消防教育培训计划。 3.6党群工作处负责职业健康安全管理工作的宣传。 3.7各单位 3.7.1负责提出本单位的职业健康安全教育培训的需求； 3.7.2负责组织实施本单位承担的员工职业健康安全意识教育与相关技能培训； 3.7.3所属公司负责自行社会招聘员工和临时工的职业健康安全意识教育与相关技能培训。 4 工作程序 4.1培训对象及内容 4.1.1行政领导和管理人员的培训内容：职业健康安全管理法律、法规、标准、规定，职业健康安全理论知识，职业健康安全管理手册及程序文件； 4.1.2技术人员培训内容： 职业健康安全专业知识，应急预案知识、职业健康安全管理体系标准，职业健康安全管理手册及程序文件的有关内容； 4.1.3技术工人培训内容：职业健康技术安全知识、相关的应急预案知识、本工种本等级应掌握的理论知识及操作技能，职业健康安全管理手册及程序文件的有关内容； 4.1.4 特种作业人员的培训内容：危险点的应急预案知识、职业健康安全知识、本工种本等级应掌握的理论知识及操作技能，职业健康安全管理手册及程序文件的有关内容； 4.1.5其他人员的培训内容：专业知识和专业技能，职业健康安全管理手册及程序文件的有关内容，职业健康安全知识。 4.2新员工的 b)新招聘进所的生产岗位人员，应具备中等专科以上学历，且专业对口； c)从社会招聘的员工按照《三十三所社会招聘管理办法》规定执行。 4.2.2三级培训 a)所级培训 新员工入所采取集中培训形式，一般安排在每年4月份和8月份进行，其他从社会招聘的人员届时参加所组织的基础教育培训。 b)各单位培训 学习本单位职业健康安全体系相关文件，了解掌握本单位职业健康安全方面的职责与相关知识和技能。由各单位负责人组织进行，并进行考核，合格者才能上岗。特殊情况从社会招聘人员可先参加所在单位组织的教育培训，后参加所统一举行的基础教育。 c)班组培训 结合岗位特点，进行工艺规程、安全操作规程、个人岗位规范、应知应会、劳动防护用品的使用方法等教育培训，由所在班组或单位指定的相关人员组织实施。 4.3职业健康安全技术管理岗位人员的资格认定与培训 4.3.1对现从事职业健康安全技术管理岗位的人员，应按上级或政府有关部门的要求，参加相关专业培训并取得证书，二次未取得证书的人员，应调离原岗位，另行安排工作； 4.3.2新补充职业安全技术管理岗位的人员，按照上级或政府有关部门要求上岗。 4.4持证上岗人员的资格认定与培训 4.4.1本所技术工人除按要求进行相应的培训外，均按照岗位要求的资历、技能、素质进行资格考核认可并持证上岗； 4.4.2由基层单位向人事教育处提出申请并填写“职工