级经济师《人力资源管理》模拟试题中大网校.doc

2011年中级经济师《人力资源管理》模拟试题(2) 总分：140分 及格：84分 考试时间：150分 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） (1)劳动法律关系中的劳动者，下列必须具备的条件中错误的是（　　）。 A. 达到法定就业年龄，即不低于16周岁 B. 达到法定就业年龄，即不低于18周岁 C. 必须具备享有劳动权利和承担劳动义务的能力 D. 成为用人单位管理下从事劳动并以此获取报酬的自然人 (2)招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的（　　）特点。 A. 全面性 B. 目标性 C. 直观性 D. 主观性 (3)行为人因违反劳动法律规定，不履行法律规定时，依法应当承担责任，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任是（　　）。 A. 刑事责任 B. 民事责任 C. 法律责任 D. 行政责任 (4)敏感性训练属于组织发展方法中的（　　）。 A. 结构技术 B. 人文技术 C. 现代组织发展方法 D. 结构技术和人文技术的混合体 (5)下列关于团队建设的描述不正确的是（　　）。 A. 规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施 B. 有共同的意愿、目标和工作方法 C. 具有规模小与能力互补的特征 D. 情愿共同承担责任 (6)（　　）是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。 (7)以下关于短期劳动力需求的说法不正确的是（　　）。 A. 竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 B. 在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 C. 劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量 D. 劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量 (8)在评价中心中，（　　）发给应试者一包管理人员应处理的、来自组织内外、上下级的各种日常文件，要求应试者在规定的时间内处理完；（　　）请应试者扮演某级管理者，安排同“模拟下级”谈话，针对下级的各种问题做工作；（　　）通常把应试者分成5～9人一组，不指定小组领导人，就主试给出的问题自由讨论，并给出统一的讨论结果。 A. 公文箧作业、角色扮演、无领导小组讨论 B. 角色扮演、公文筐作业、无领导小组讨论 C. 无领导小组讨论、公文筐作业、角色扮演 D. 公文筐作业、无领导小组讨论、角色扮演 (9)下列关于绩效计划描述不正确的是（　　）。 A. 是绩效管理的第一个环节 B. 是绩效管理过程的起点 C. 是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程 D. 绩效计划的制定由领导层人员来指定 (10)（　　）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。 A. 工作描述 B. 工作分析 C. 工作设计 D. 工作规范 (11)下列不属于职业生涯锚的是（　　）。 A. 自省的才干与能力 B. 自省的动机与需要 C. 自省的态度和价值观 D. 自省的意愿和程度 　　(*^__^*) 中大网校…在线★考试中心 (12)劳动争议调解遵循的原则是（　　）。 A. 自愿原则和及时原则 B. 自愿原则和民主说服原则 C. 合法原则和公正原则 D. 合法原则和及时原则 (13)下列评估内容中是高管层最关心的评估内容是（　　）。 A. 反应评估 B. 学习评估 C. 工作行为评估 D. 结果评估 (14)如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（　　）关系。 A. 互补 B. 总互补 C. 替代 D. 总替代 (15)2010年某公司的净收入1200万元，总雇佣成本是320万，共支付580万的原材料费用、80万各类供应物、36万服务费用，则该公司的拉克比率为（　　）。 A. 1．575 B. 1．264 C. 0．634 D. 0．790 (16)关于高等教育的说法，正确的是（　　）。 A. 对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的 B. 接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的 C. 接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本　　^^ 中大网校^ 在线-考试中心^ D. 对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策 (17)《体力劳动强度分级》标准中规定：第四级体力劳动强度的劳动，是8小时工作日平均耗能值为（　　）千卡／人。 (18)关于非结构化面试特点的陈述，错误的是（　　）。 A. 对面试人的技能要求高 B. 可靠性和准确性比较高 C. 没有应遵循的特别形式　　 在线ψ 考