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人力资源管理（一）简答论述整理 绪论 1、什么是人力资源?如何理解人力资源的含义? 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 它的含义包括： 1） 人力资源管理的各项工作为组织的战略服务。 2） 人力资源管理需要通过规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等技术方法的运用。 3） 人力资源通过人与人、事与事、人与事三者相互关系的管理。 4） 人力资源管理在注重人与事的匹配上，并不是被动的使人消极地适应事情的需要。 5） 人力资源管理是通过计划、组织、协调和控制等手段实现实现人力资源的获取、整合、保持、开发、控制与调整。 6）人力资源管理不仅是人力资源管理者的工作。 2、人力资源管理的目标： 建立科学的人力资源管理系统，达到有效管理员工的目的。 通过人与人、事与事、人与事的管理，在实现人员管理的同时，达到组织体系、文化体系协同发展的目的。 通过人力资源的管理，提高组织的生产率，实现组织目标。 3、简述人力资源管理的功能？ 1）获取 2）整合 3）保持 4）开发 5）控制与调整 4、人力资源管理的模式： 产业（工业）模式20世纪50年代之前，关注问题主要包括工作规则的建立、以资力为基础的报酬体系、雇佣关系、绩效评估等（注重劳工关系的协调）。投资模式20世纪60-70年代 ，人力资源管理从以劳工关系为重点转