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第 33 卷第 4 期 2014 年 4 月 技术经济 T echnology Economics Vo1. 33 , N口.4 Apr. , 2014 企业专利创造能力评价体系的跨层次构建 袁林，齐凯，谭文 (电子科技大学经济与管理学院，成都 61173 1) 摘 要:从组织层面和个体层面筛选出影响企业专利创造能力的 4 大因素，垮层次地构造了包括 13 项指标 的企业专利创造能力评价指标体系。通过问卷调查收集数据，并利用群体决策方法和层次分析方法确定 各指标的权重。权重排序结果显示:组织创新氛围中的组织支持和主管支持以及员工创新行为中的发展 创意对企业专利创造能力具有较大影响。 关键词:专利创造能力;创新行为;跨层次分析 中图分类号 :F270.7 文献标志码 :A 文章编号: 1002 -980X{ 2014)04一 0028-05 1 研究背景 外部动力因素和内部动力因素共同影响拥有自 主创新能力的企业的专利创造能力。企业的主动性 受到外部动力肉素的制约，但企业可以有效地协调 和改变内部动力因素，具有较强的能动性。本文从 组织内部视角出发，探索企业专利创造能力的影响 因素和具体的影响指标。虽然企业在面对外部动力 因素的变化时具有被动性，但是外部因素尤其市场 需求是促进企业开发专利的动力基础。随着我国商 品市场需求的不断增加，市场供给已远远超过市场 需求。在激烈的竞争环境下，企业意识到价格战只 能带来短期利益，唯有创新才能给企业带来持久的 竞争优势。专利能力是企业创新能力的主要表现形 式，其中专利制度为创意产品化提供了法律层面的 保护。专利能力属于综合性概念，强调匹配和遵循 企业总体发展战略，旨在不断提高企业的核心竞争 力。该能力的形成主要基于企业现有的专利资源， 并通过结构调整和文化培养来有效整合员工的创新 行为，逐渐形成与专利能力相关的知识和技能[IJ 。 其中，专利创造能力是专利能力的基础，是指企业创 造性地开发受法律保护的专利等一系列智力成果的 能力。 构建一套评价企业专利创造能力的指标体系， 对于企业培养和提升专利创造能力具有一定的指导 意义。在以往的研究中，学者们主要关注企业专利 创造能力评价指标体系的全面性、系统性和逻辑性， 收稿日期 :2013-12-25 较少关注影响因素的层次性。例如:李伟遵从全面 性的原则，针对企业内外环境，提出了主要包括区域 经济增长、专利制度和政策、知识产权文化塑造、人 力资源、企业家素质、企业规模、企业创新和企业学 习能力的企业专利能力评价指标体，并利用结构方 程模型研究了各因素的影响路径[2]; 李红和申晓飞 运用 PPM 模型对企业的专利分布进行研究，根据 分布结果构造了对企业专利能力进行定量评估的量 化模型，并通过实证分析检验该专利能力量化模型， 其研究结果具有较强的逻辑性[3J 。近些年来，学者 们从企业专利能力的演进机理这→全新视角出发， 将各影响因素整合为一个循环系统。例如，李文丽 以企业能力理论、知识管理理论及复杂系统理论为 理论基础，认为企业专利能力的形成及完善是一个 循环系统，其中知识是培养该能力的起点，企业惯例 和企业资源为中介，共同影响企业的专利能力归。 笔者通过挖掘企业专利创造能力的影响因素指 标发现，企业内部分为两个层面二一组织层面和个 体层面，个体层面又分为管理层和一般员工层。对 于企业专利创造能力评价指标体系的构建问题，笔 者认为，企业专利创造能力的影响因素具有跨层次 的特点，各个层面的主要影响因素是不同的。例如: 细织层面的影响因素主要是组织创新氛围和组织学 习能力;而个体层面的影响因素中，企业家素质是管 理层的主要因素，员工创新行为是一般员工层的主 要因素。本文主要关注企业专利创造能力的层次 性，采用群组决策的研究方法，对企业专利创造能力 作者简介:袁林(1960一)，男，重庆人，电子科技大学经济与管理学院副教授，硕士生导师，研究方向·企业竞争力、组织创 新;齐凯 0989-) ，女，河北鹿泉人，电子科技大学经济与管理学院硕士研究生，研究方向:组织创新;谭文 0988一) ，男，湖南岳阳人，电子科技大学经济与管理学院硕士研究生，研究方向 z企业竞争力、组织创新。 28 评价指标进行量化研究，从层次性和逻辑性的角度 构建企业专利创造能力评价指标体系，具有一定的 理论价值。 2 企业专利创造能力评价指标体系的 构建 由于企业专利创造能力评价指标体系具有跨层 次性，高层管理者往往在组织层面指导并影响→般 员工，因此本文对影响组织层和个体层(管理层、一 般员工层)的因素分别进行分析和总结，并筛选出影 响企业专利创造能力的 4 大因素一一组织创新氛 围、组织学习能力、企业家素质和员工创新行为，并 构造如图 1 所示的递阶层次结构模型。 固 1 企业