职业生涯规划书设计与制作(可以拷贝)讲述.ppt

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职业生涯规划书设计与制作(可以拷贝)讲述

职业生涯规划书制作模板分析 封面 扉页 目录 引言 正文 结束语 封面 目录 1.1基本情况陈述 1.2职业兴趣类型的情况,对应分析结果:我的具体情况是…… 1.3职业能力倾向的情况,对应分析结果:我的具体情况是…… 1.4职业性格分布的情况,对应分析结果:我的具体情况是…… 1.5职业价值观取向情况,对应分析结果:我的具体情况是…… 1.6自我剖析和他人眼中的我(360°测评) 1.7自我分析小结 职业生涯规划书内容分析 第一部分 自身资源盘点(自我评估) 第二部分 职业生涯条件分析(环境分析) 2.1家庭环境分析:经济情况、家人期望、家族文化的影响 2.2学校环境分析:学校特色、专业学习、实践经验等等 2.3社会环境分析 2.4职业环境分析 2.4.1行业分析----某行业现状和发展趋势----人业匹配 2.4.2职业分析----某职业工作内容、工作要求、发展前景----人岗匹配 2.4.3单位分析----类型、文化、发展阶段、工作氛围----人企匹配 2.4.4地域分析----城市发展前景、文化特点、人际关系等----人城匹配 2.4.5人物访谈和实习的收获及感悟 2.4.6职业生涯条件分析小结 职业生涯规划书内容分析 第三部分 职业发展目标定位(目标确立) 职业生涯规划书内容分析 3.1职业目标的确定 综合第一部分和第二部分进行职业定位的SWOT分析后得出结论: 职业目标――从事某某行业的某某职业 发展策略――进入某某类型的组织(到某某地区发展) 发展路径――走专家路线(走管理路线) 3.2.职业目标的分解组合 把职业目标分成三个规划期:即短期规划、中期规划、远期规划,现对各个规划期的要实现的目标进行分解: 计划名称 时间跨度 总目标 分目标 计划内容 策略和措施 备注 3.3总结分析后得到我的职业发展具体路径: ××员-初级××-中级××--高级×× 人力资源总监 人力资源主管 人力资源经理 人力资源专员 6年 在职读MBA 3~5年 人力资源经理助理 著名公司人力资源部员工 在职读人力资源管理专业研究生 小企业人力资源一般员工 大学学习 1~2年 1~2年 1~2年 3年 2~3年 大学生职业生涯发展线路图 第四部分 具体执行计划(策略实施) 4.1短期目标的实施计划 4.2中期目标的实施计划 4.3远期目标的实施计划 注意要包括学业发展计划和素质发展计划 注意目标的具体、可行性、可检测性 职业生涯规划书内容分析 第五部分 评估调整 5.1评估的内容 5.2评估的时间 5.3调整的原则 5.4调整的办法 职业生涯规划书内容分析 职业生涯规划可能出现的问题 问题一:华而不实 缺乏内涵 问题二:模板单一 大同小异 问题三:依赖测评 直接定向 问题四:角度单一 探索路径不够充分 问题五:依据陈列 没有对应思考分析 问题六:内外生涯没有兼顾 知己知彼不相匹配 问题七:目标分析 缺乏分解与组合 问题八:通路模糊 没有明确描述 问题九:计划泛泛 没有点线面措施 问题十:评估调整 停留于本本规划 《赢在决策力》 (美)道森 著 重庆出版社 作者先后采访了无数顶级CEO,听取他们的决策经验。 大量极富实战指导性的决策技巧,对各种不同的决策情形进行分析,在人生的不同领域做出正确的决定。 图书推荐 《大学生职业生涯规划咨询案例教程》 北京大学出版社 汲取别人的经验可以让我们少走弯路 每个职业目标的背后,都寄托着一个美好的梦想 常见的问题,典型的案例,如临其境的对话 图书推荐 考试内容 利用所学知识制作一份自己的职业生涯规划书。 要求: 1、符合职业生涯规划书的规范与要求,内容全面、详实,用统一的封面; 2、设计富有个性特点,杜绝抄袭; 3、以纸质版的形式提交作业,以班级为单位班长收齐交给辅导员; 4、自布置作业起一个月时间内完成,逾期成绩记零分。(12月1日、6日、8日、13日) Ending 只为遇见更好的自己! 谢谢同学们! * * * * * 1、确定志向(志向是事业成功的基本前提,俗话说:“志不立,天下无可成之事。”在制定职业生涯规划时,首先要确定志向。记住一句话:“常立志不如立常志”。) 2、自我评估(认识自我,我是谁?) 3、环境评估(分析环境条件的特点、发展变化情况、自已与环境的关系、自已在环境中的位置等) 4职业的选择(职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成败。据统计,在选错职业的人当中,约有80%的人在事业上是比较失败的。“男怕入错行,女怕嫁错郎”女性职业越来越

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