1207人力资源管理综合练习题及参考提示1207人力资源管理综合练习题及参考提示.docVIP

《人力资源管理》课程（省开）综合练习题 一、单项选择题 1．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ） A. 资源B．成本C. 工具D. 物体 2．根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（ A ） A．人力资源战略B．战略人力资源C. 组织战略D．军事战略 3．人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（ ）。 A. 回归分析方法B．劳动定额法C．转换比率法D．德尔菲预测技术 4．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度? ( ) A．技能等级工资制? ? B．职务等级工资制C．结构工资制? ?D．多元化工资制度 5．影响招聘的内部因素是( )。 ? A．组织空缺职位的性质?B．劳动力市场条件C．法律的监控 D. 竞争对手的影响 6．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用? ( ) A．岗位工资? ?B．奖金 C．结构工资? ?D．浮动工资 7．组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的