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许宏文:我国行业工资差异的统计学分析 理论研讨 我国行业工资差异的统计学分析 许宏文 (营口市中等专业学校，辽宁 营口 115ω0) [摘 要]行业工资存在差异，是长久以来都存在的问题，无论国内外都有，但在我国表现的相对突出，那么是否 行业工资存在差异属于错误的现象，还是在某些方面也具有经济学所认可的因素。笔者认为，只是一味地进行价 值判断是难以获得满意的解答的。因此，还需要在实证上进行统计分析。本文并不打算遵循统计学的分析传统，而是通 过对相关数据的解读来找到现象产生的原因，对该原因进行反思并给出相应的对策。 [关键词]行业工资;差异;分析;统计学 [中图分类号] F275 [文献标识码] A [文章编号] 1∞5 -6432 (2013) 5-∞91 -02 1 前言 我国经济在迅猛发展，国人的工资收入也在不断上 涨，但同时出现了一个不可回避的问题，就是行业间的工 资差异在逐步扩大。这种收入的差距是引发仇富心理和社 会不稳定的主要根源。我们-直在讲共同富裕是社会 主义发展根本目标，但行业工资的差异似乎使我们离这 个目标越来越远，实则不然，行业工资存在差异的因素有 很多，为了突出本文分析的指向性，以下将以辽宁省行业 工资作为考察对象进行分析，分析结论显示:行业工资决 定分别受体制因素影响、区域环境影响和技术系数影响。 辽宁省作为我国传统工业省份，从整体来看工资水平 位于全国中位。从这一点来看，似乎可以理解为工薪阶层 具有相对于全国其他地方较为均质的购买力。实则不然， 在以产业升级为导向的辽宁省各行业，必然存在着工资水 平的差异性。这种差异性是种必然还是一种缺陷，则难以 在规范分析下进行探讨。 根据马克思价值转型理论可知，在完善的市场经济中 因为竞争因素的作用，使得资本有机构成高的行业，获得 了资本有机构成低的行业的部分剩余价值。从而，剩余价 值在竞争因素的推动下最终使全社会各非农行业获得了平 均利润率。就辽宁省的具体情况来看，有机构成高的行业 主要体现为高端制造业和高科技行业，而反之则是以服 务、农林等生产的行业。就这一点来看，行业工资差异现 象的存在应是必然的。 鉴于以上所述，笔者将就文章主题展开讨论。 2 行业工资差异的现状描述 2011 年辽宁省在岗职工平均工资 35057 元，月平均 工资 292 1. 42 元，比上年，同比增长 13.8% .扣除物价因 素，比上年实际增长 8.7% ;辽宁省职工平均工资(社会 平均工资) 30814 元，月平均工资 2567. 84 元，与上年相 比，同比增长 16.5% .扣除物价因素，实际增长 1 1. 3% 。 这是全省的平均状况。 分行业门类看，与 2010 年相比各行业年平均工资都 有不同幅度的增长。 2011 年平均工资最高的两个行业分 别是金融业 60433 元，是全省平均水平的1. 96 倍;信息 传输、计算机服务和软件业 44849 元，是全省平均水平的 1. 46 倍。年平均工资较低的行业如:农、林、牧、渔业 9451 元，只有全省平均水平的 30% ;住宿和餐饮业 19262 元，只有全省平均水平的 629岛。最高行业与最低行业年 平均工资之比为 6.4: 1 。 3 针对现状的统计学分析 3.1 基于价值转型视角下的分析 马克思所构建的价值转型原理适用于完全竞争市场结 构，从而能够实现资本在逐利性冲动下的平均化，进而在 各行业中形成平均利润率。而针对上述行业类型来看，它 们部分属于市场作为资掘配置的手段，部分又属于行政配 置资源的手段，因此，并不完全符合各经济学原理中的基 本假设。从这一点来看，上述行业工资差异具有必然性。 其中，资本密集型行业(如:信息传输、计算机服务和 软件业)的工资水平又明显是劳动密集型行业(如:住 宿和餐饮业)王资水平的 3. 1 倍。从这一点来看，市场作 为资源配置手段的各行业间仍满足价值转型原理。 3.2 基于辽宁省情视角下的分析 辽宁省作为工业基础相对优越，体制转型不断深入的 省份，应更能体现行业效率作为工资决定的特点。然而， 为何金融业却高居榜首。笔者认为，这与辽宁省在东北地 区的经济地位，以及本土商业环境密不可分。而作为行政 垄断行业的电力、煤气及水的生产和供应业，其之所 以能获得各行业收入的高位，实则在于它获取了相当数量 的垄断租金的结果。 4 分析基础上的研究结论 4.1 行业工资决定受体制因素影响 在社会主义市场经济条件下，仍有大量关乎国计民生 的行业受到形成垄断的作用，其内部职工拥有的工资水平 2013.2 圈重] 理论研讨 普遍较高。正如，上文所指出的该工资构成中具有相当数 量的垄断租金，进而存在着一定的不合理性。而作为体制 外的行业，因其主要以效率作为工资决定的因素，从而工 资决定也部分反映出了行业绩效水平