高校高层次女性人才职业发展与社会支持状况分析——以徐州地区高校高层次女性为例.pdfVIP

20口年第 17 期 总第 319 期 前沿 No.17 2012 Sum No.319 Forw町d Position 高校高层次女性λ才职业发展与社会支持状况分析 一-4徐州地远志教-1S 层次会性lJ例 王丹丹(中国矿业大学校妇委会，江苏徐州 221000) [摘 要]高等学校是女性高层次人才较为密集的领域。促进她们的成长与发展不仅是人才强国战略的重要内容，而且关乎 我国高等教育事业的繁荣和创新型国家建设。本文以高校高层次女性为研究对象，详细阐述高层次女性的职业整体状况，深 入剖析影响高层次女性职业发展的因素，进而提出推动高层次女性成长成才的有效途径。 [关键词]高校高层次女性;职业现状:影响因素;对策建议 [中图分类号] 0913.2 [文献标识码] A [文章编号] I∞9-8267 (2012) 17-0130-03 一、选题背景与研究方法 女性高层次人才是妇女人才中一支重要的力量，也是 妇女干部队伍中的中坚力量。女性高层次人才的发展需求 及政策推进问题是全国妇联领导高度关注的议题，并被列 入全国妇联重点工作。 2010 年，全国妇联女性高层次人 才成长状况研究与政策推动项目在京启动，旨在促进女 性人才成长。 [1]在此背景下，研究探讨高校教育领域高层次 女性的职业发展状况、社会支持状况成为一个令人关注的 研究课题。 本文以在徐高校中获得博士学位、具有副教授以上