8.14 培训体系课件.pptVIP

培训体系建设;目录;一、导语;培训部门的地位;培训管理四领域;培训需求信息的收集方法; 经营战略对培训的启示;公 司 培 训 战 略 及 规 划;二、培训体系的概念;1、培训工作需要达到的目的;2、培训的基本原则;3、国内小三资企业培训特点（1）;国际500强员工培训特点（2）;4、培训模式;（1）系统型模式;关键因素模式 Critical Events Model;（2）顾问型模式;（3）所罗门型模式;（4）持续发展型模式;持续发展型模式;（5）学习型组织模式;学习型组织模式;学习型组织模式;学习型组织模式;学习型组织的特点;知识企业的网络—层次型组织结构;知识型结构;知识库系统; 培训管理者应当记住：; 5、 企业培训管理现状; 培训观念落后，培训意识缺乏 培训责任不清，培训组织建设滞后 缺乏有效的培训资源 缺乏有效的培训工作流程、工作标准及相应的管理制度 培训管理人员专业能力缺乏;6、解决眼前问题;出现差距的原因;出现差距的原因;三、培训体系建设;1、培训体系概要;2、企业培训发展的四个阶段