内蒙古自治区高层次人才结构需求预测研究.pdfVIP

高等农业教育，2012-5 ， 5 :20-23 Higher Agricultural Education ,2012-5 ,5 :20-23 内蒙古自治区高层次人才结构需求预测研究 田雪平1 ，王有亮2 ，孙美霞1 ，李 靖1 ，丁雪华1 (1.内蒙古农业大学，内蒙古呼和浩特 01∞18;2. 内蒙古师范大学，内蒙古呼和浩特 010022) 摘要:从内蒙古自治区人才利用现状出友，基于内蒙古统计年鉴、中国劳动统计年鉴等数据，利 用灰色模型、多元回归模型、趋势外推等多种预测方法对 2008-2015 年的高层次人才结构需 求量进行预测。结果显示在未来几年内，内蒙古自治区对高层次特别是研究生以上学历人才 的需求呈现大幅增长，故做好人才储备工作对于未来内蒙古经济的可持续发展非常重要。 关键词:高层次人才;需求结构;预测;内蒙古 申图分类号:G96 1. 9 文献标识码 :B 文章编号: 1002-1981 (2012 )05-0020-04 高层次人才，顾名思义，即人才队伍各个领域中 层次比较高的优秀人才[1][2J 。一个地区高层次人才 的数量与结构一定程度上反映了该地区的人口素质、 经济发展及教育水平[到 [4][5] 。本文以内蒙古自治区 不同行业高层次人才结构统计数据为基础，进行自治 区高层次人才结构需求预测分析。由于数据统计资 料的相对不完善，以及数据采集等实际困难，本研究 因而在预测时主要从受教育角度考虑，将高层次人 才定义为具有专科及以上学历的从业人员，高层 次人才层次结构定义为这些人才中拥有研究生、本 科生和专科生的比重。 本研究对内蒙古自治区高层次人才层次结构进 行预测，将对发展内蒙古高等教育事业，尤其是研究 生教育起到一定的指导意义。 一、内蒙古自治区高层次人才需求结构预测方法 (一)内蒙古自治区高层次人才结构现状 《内蒙古统计年鉴》的调查数据显示 :2003 年自 治区内拥有研究生学历者1. 1 万人，本科学历 20. 7 万人，大专学历 57. 7 万人，分别占高层次人才总量的 1. 389毛， 26.04% ， 72.58% ;2005 年同类的比重分别 为1. 399毛， 28.08% , 70.62% ，本科学历和研究生学 历所占比重有所提高。《中国劳动统计年鉴}2004- 2006 年的数据显示，内蒙古从业人员中高层次人才 所占比重高于全国平均水平，在西部省份中处于领先 水平，从自治区人才结构看，专科所占比重高于全国 基金项目:中国学位与研究生教育学会课题(06B0424) 。 收稿日期 :2012-04-20 平均水平，本科以上学历比重低于全国平均水平，尤 其是研究生以上学历人才缺口较大，2005 年研究生 占高层次人才总数的比重低于全国平均值1. 31 个百 分点，也低于四川、云南等一些西部省份。 (二)人才结构预测分析 1.预测方法与因子筛选 目前采用的人才预测模型大致可分为两大类，即 时间序列法和相关分析法，这两种方法各有利弊，在 实际应用中均能收到一定的效果，但单从某-角度出 发建立一个孤立的模型，往往不能够使预测结果准确 可靠。 1969 年1. M. Bates 和c. W. 1. Granger 首次提 出了组合预测方法，该方法认为，即使一个效果不佳 的预测方法，只要它含有系统的独立信息，当其与一 个较好的预测方法组合后，同样能够改善系统的预测 性能。为了提高研究的预测精度，本文将采用灰色模 型、多元线性回归模型以及趋势外推法对研究生、本 科生、专科生三个层次的人才需求量分别进行预测， 然后分别对结果进行组合预测。 需求量主要受经济和社会发展等多种因素的影 响。由于非经济因素受人为因素控制，难以预测，并 且随着市场化配置程度的不断提高，它对人才需求不 会产生持久的影响，因而本预测将根据 1996-2005 年的历史数据，选取科技投入、人均 GDP 和从业人员 总数三个指标作为模型的自变量(表 1 )。 2. 模型所用自变量预测 作者简介:田雪平(1970 -)，女，高等教育研究所，硕士。研究方向:高等教育管理。通讯作者:丁雪华(1963 -)，男，研究生院， 教授。研究方向:高等教育管理。 ·教育发展研究 EDUCATIONAL DEVELOPME盯阻SEARCH 总 251 期 回雪平等 内蒙古自治区高层次人才结构需求预测研究 ? 21 ? 表 1 预测所用数据 年份 科技投入 人均 GDP 从业人员 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 (万元) 19543 26354 31528 40688 43854 56253 62 174 70526 85578 111 506 (元) (