论人性化管理中的尊严.pdfVIP

·应 用 研 究· 社会心理科学 第 25 卷 总第 115- 116 期 2010 年第 9- 10 期 总第 1084 页 作者简介：田芳， 安徽蚌埠人，安徽师 范大学教育科学学院应用心理学系研究 生，研究方向：教育社会心理学。 论人性化管理中的尊严 * 田 芳 姚本先 摘 要：“尊严”作为每个人都具有的价值感，是构建和谐社会的重要内容，在管理中实现尊严的维 护是社会和谐的一项重要内容，具有重要意义。人性化管理作为现代新型管理理念，是在 现代行为科学和管理科学中不断演变出来的。人性化管理依据人性的基本属性进行管理的 制定和实施，针对人性的不同特质，在管理中尊重和激发人性的积极面，充分利用人的潜 能，抑制和消除人性消极面，从而为集体和个人都带来高效益。合理的开发和利用人的内 在潜能成为现代管理学研究的重要课题。本文就管理过程中通过民主化管理、自我管理、 情感化管理和文化管理来实现尊严的维护，论述人性化管理中尊严的重要性。 关键词：人性化 人性化管理 尊严 会主义和谐社会的重要内容。牛津索引字典、韦 1. 尊严的论述 伯斯特字典、辞海都给尊严进行了不同的定义， 因此理论上对尊严的定义并不统一，其中为中国 人最容易理解的是在新华词典中将尊严解释为尊 温家宝总理于今年“两会”的 《政府工作报 贵威严；崇高庄严和独立而不可侵犯的地位或身 告》 中提到了“我们所做的一切都是要让人民生 分 尊严作为人存在的一种状态，是对自身进行 活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更 。 自我确证过程和寻求外在认同的耦合，是每个人 加和谐”。可见，提高人的尊严已成为我国构建社 *基金项目：本文系安徽省社科联省级项目 《学校心理健康教育视野下的和谐社会构建》 （课题编号：A2006033） 研究成果，课题主 持人为姚本先教授。 作者简介：姚本先 ，男，安徽合肥人，北京师范大学心理学系博士后、安徽师范大学心理学系教授、博士，芜湖信息 技术学院院长、硕士生导师，研究方向：教育社会心理学。 60 社会心理科学 第 25 卷 总第 115- 116 期 2010 年第 9- 10 期 总第 1085 页 ·应 用 研 究· 都具有的价值。 这就体现出自身的尊严。前者更确切的说是尊重， 对尊严的研究国内外有很多，但大多是从理 后者即是自尊。因此可以将尊严理解为存在于自 论思辨和哲学的角度进行研究。实证研究方面对 我与他人的关系中，一方面期待他人予以自我尊 尊严的研究主要集中于医学与心理学领域。在对 严，另一方面也需要对他人的存在及价值予以肯 尊严进行实证研究时，一般采用的操作性定义是：