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加强企业职工思想政治工作方法的探讨 　　摘 要：企业思想政治工作是一项系统工程和长期任务，必须加强领导、科学筹划、整合资源、注重实效。只有将企业思想政治工作完全融入企业改革发展，才能推进企业改革发展，从而开创企业思想政治工作的新局面。 　　关键词：企业职工 思想政治工作 方法 　　企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，能为企业提供强有力的思想保证。在当前形势下，企业思想政治工作应探索有效途径，建立科学、规范的运行机制，在提升干部职工思想政治素质、增强队伍的向心力和战斗力、树立企业良好社会形象等方面发挥重要作用。只有将企业思想政治工作完全融入企业改革发展，推进企业改革发展，才能开创企业思想政治工作的新局面。 　　一、加强班子建设，狠抓领导干部的工作作风和学习作风 　　企业党组织要把班子建设的重心逐步转到健全制度、完善机制、加强监督上，认真完善并严格落实民主集中制的各项制度规定，认真完善落实领导班子集体议事规定和程序，保证领导班子民主议事、科学决策，同时从思想道德教育这个根本抓起，坚持“每周一学、每月一课、每季一讲”，努力做到“三个结合”，即把作风教育同发扬党的光荣传统相结合、同廉洁文化教育相结合、同“家文化”宣传相结合。通过学习灌输和制度完善，使领导干部牢固树立正确的人生观、业绩观、群众观，努力创建“四好”班子。要坚持理论学习与实践相结合，更新思路，做好基层党建工作。俗话说：“活到老，学到老，还有三分学不了”。随着重组整合后的各项工作标准的变化，为及早跟上党建工作的脚步，顺利“并轨”，加强学习是提高自身素质，提高领导水平和工作能力最有效的途径。我们要坚持领导班子中心组学习模式，组织好政治理论和业务知识学习，强化理论武装，推进学习型党组织建设。针对党建工作提出的新要求，要重新修订与精简基层基础建设相关资料，统一模板，把党建工作进行量化分级，实行领导和机关各组党员承包基层队、基层队党员干部承包班组，要安全生产、精细管理和队伍稳定等指标层层分解、落实，做到“人人头上有指标、个个肩上有压力”，确保党员责任覆盖生产全过程。 　　二、强化职业道德教育，促进员工素质提升 　　只有树立坚定的共产主义信念，才能激发主人翁责任感。对员工要不断加强理想信念教育、形势任务教育和职业道德教育，大力弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗的精神，努力提高员工的行为规范，树立与社会主义核心价值观和企业核心价值观相适应的思想道德和价值观念。要遵循思想道德建设的客观规律，深入进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育，以及无神论教育和科学精神教育，从而牢固树立正确的理想和信念，筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的坚强防线，从根本上提高职工的道德觉悟。特别是要侧重于加强员工职业道德教育，并把培养“富于远见、充满激情、意志坚定、勤奋务实、诚实守信、认真负责、尊重他人、乐于分享、职业化”这九项品质作为员工素质教育的重要内容。我们不仅这样教育，并且在每个季度的员工考评中也把这部分作为员工的考核点，把这作为最重要的一部分作为对员工的管理从而不断促进员工素质的提高。大力倡导文明、健康、科学的生活方式，引导员工自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。 　　三、坚持教育和管理相结合的原则，建立健全思想政治工作保障机制 　　高尚思想道德的培养，良好风气的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠建立健全的保障机制，实施科学规范的管理。思想政治工作不仅是教育人，发挥引导思想的作用，同样也是管理人，能发挥规范行为的作用。思想观念、价值标准既要教育广大职工能接受，又要融入到规章制度之中，要求广大职工严格遵守。因此，必须坚持教育和管理相结合的原则，建立健全思想政治工作保障机制。（1）加强领导，完善机制建设。要强化党组在思想政治建设中的领导职责，党组负总责，党组书记是第一责任人。要建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治建设领导体制和工作机制。要把思想政治建设与企业改革发展的各项工作结合起来，形成党组统一领导、政工部门具体组织实施，有关部门各司其职、密切配合，一级抓一级、层层抓落实的工作格局和工作机制。要把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系，确保思想政治建设各项工作落到实处。（2）加强基层党组织建设，发挥党建对思想政治工作的引领作用。要通过夯实基层党组织建设，实施党建标准化工程，创新党建工作模式，充分发挥党建对思想政治工作的带动和引领作用。要认真组织政治理论学习和主题教育活动，把党的理论路线方针政策传达到每位员工、落实到基层一线。要围绕保持党的先进性和纯洁性，深入开展“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。要完善党员领导干部联系群众制度，深入基层调查研究，接地气、解难题、办实事。要建立和完善谈心交