构建“真诚所以信赖”的家园.docVIP

PAGE  PAGE 5 构建“真诚所以信赖”的家园 　　有人曾问：“您为什么起名冰竹？”他微微一笑，回答说：“这个名字寄托着我父亲的期盼。他老人家希望我像一丛冬天的竹子，经得起风霜雨雪，在生活中百折不回。”带着这种与生俱来的坚韧和执着，闫冰竹走进北京银行，埋头苦干20年，历经艰辛坎坷，始终无怨无悔。王岐山同志曾评价闫冰竹是“心无旁骛办银行，一心一意谋发展”，这是对他和北京银行的高度赞誉。 　　在北京银行发展的20年中，闫冰竹坚持如履薄冰、兢兢业业，坚持真诚对待每一个人、认真做好每一件事，用一言一行、一举一动在全行营造了“真诚所以信赖”的企业文化。他像一棵青葱的翠竹，为北京银行注入了团结、奋进、温暖、包容的文化元素，成为北京银行生生不息、永续发展的源泉。从某种意义上讲，进一步弘扬企业家精神，更加重视优秀企业家对一家企业的精神滋养，对于深化金融改革无疑具有深远意义。 　　作为北京银行党委书记、董事长，闫冰竹首先对自己有清醒的认识。有一次，他推心置腹地说：“在董事长这个职位上工作多年，外人看似乎风光无限，但背后常常需要付出常人无法想象的艰辛。作为‘一把手’，肩负着把握方向、用好人才、协调关系等重要职责，深感使命艰巨、责任重大；面对董事会上的激烈争论与交锋，深感驾驭、协调的不易；面对股东的质询、监管的问责，深感每一天都如履薄冰、如临深渊；面对业务拓展的艰难、相关各方的反复沟通、干部的选拔任用、危机的正确应对，深感事无巨细，不敢有丝毫懈怠。” 　　带着这种使命感、责任心，闫冰竹对自己的要求十分严格，始终保持政治上清醒、经济上清楚、生活上清白、作风上清廉，经得起考验，抗得住诱惑，守得住小节。在生活上，他严格遵守廉政纪律，不违反程序插手贷款项目，不为亲属和身边工作人员谋取任何私利。同时，他也致力于完善体制机制，让权力在阳光下运行，有力推动党风廉政建设和廉政风险防控体系建设，为全行转型发展和建设一流现代商业银行营造清廉、公正、和谐的发展氛围。 　　在全心投入、严格管理的同时，闫冰竹更有真情关爱员工的温情一面。他说：“员工是最宝贵的财富。关心员工成长、关爱员工生活，让每个人在北京银行平台上成长进步，始终是我作为班子‘班长’的重要职责。20年来，我时刻牢记，对班子同事有一份真情，对广大员工有一份深情，对事业发展有一份痴情，对所从事的工作有一份激情，这是实现发展的根本。” 　　在工作中，闫冰竹真诚对待每一个人、认真做好每一件事，对每一封来信都认真回复，对每一条短信都认真对待，以心换心，将心比心，人心思进。在发展中，他非常重视和注意倾听来自基层一线的声音，利用一切机会深入员工、关爱员工。无论是节前慰问，还是基层调研，闫冰竹都挤出时间组织召开全员座谈会，与员工面对面地谈心交流，认真聆听员工的意见建议，深入了解员工的职业规划、办公环境的改善、业务拓展的艰辛和工作生活上的困难，对每一个具体问题都认真对待、切实解决，送去党委的关心和关爱。在生活中，他无数次亲赴医院看望生病的干部员工，送去亲切慰问和美好祝愿，并千方百计提高大家的福利待遇，解除大家的后顾之忧，营造紧张有序、开心舒心的工作氛围。他还非常关心和重视退休干部员工的生活，不断提高退休员工的福利待遇，并坚持每年送去节日的慰问和祝福。在此基础上，闫冰竹进一步提出，要更加注重人文关怀，着力打造“幸福企业”，让员工有目标、有梦想、有激情，有归属感，形成更具有凝聚力、穿透力、竞争力的精神力量。 　　位于北京银行总行大厦16层的员工食堂，就是一个鲜明的例证。这个环形餐厅通透明亮，装饰简洁明快，环境优美，坐在其中首都城市全景尽收眼底，这在寸土寸金的金融街，可以说是独一无二。为员工创造这样的就餐环境，是闫冰竹心中十几年的夙愿：“1998年，北京银行正处在最困难时期，我带队去欧洲先进银行学习，其中一站是德国。当时没有预约很难安排，幸好大巴司机特别热情，得知我们想去参观银行，他就专门找到一家。我们走进去看到楼里有一层都是员工餐厅，里面还有休息区，午餐也很好。我眼前浮现出那时我们所在的宣武区右安门五层小楼，心里想北京银行何时也能有自己的餐厅？2006年，当我们搬到现在这栋办公楼里时，我下决心一定要给员工创造好的条件，于是将视野很好的楼层作为食堂，每天提供早餐和午餐，中午时上千名员工在这里就餐。”今天，夙愿早已成为现实，温暖关爱却永存心间。 　　20年来，为了北京银行事业，闫冰竹付出了全部的精力和智慧。他每天工作十几个小时，没有节假日的概念，没有业余生活，甚至鲜有锻炼身体的时间，家庭也顾不上照顾。2009年，闫冰竹的母亲、他最爱的亲人去世，然而第二天，他仍坚持出席全行工作会议，以满腔热血、无私奉献的行动为全行干部员工树立了学习榜样和精神风范。2014年，闫冰竹的父亲去世，他依然在工作岗位上，没