煤炭企业执行力评价模型实证研究.docVIP

PAGE  PAGE 5 煤炭企业执行力评价模型实证研究 　　摘要： 本文在分析煤炭企业执行力的构成要素和影响因素的基础上，运用模糊层次分析法的基本原理，建立了一套衡量煤炭企业执行力的评价指标体系和评判模型，并通过实例验证了采用此种方法的可行性，以期为煤炭企业提高执行力提供相关的理论依据。 　　Abstract： Based on the analysis of the constituent elements and influence factors of the execution of the coal enterprises， this paper uses the basic principle of fuzzy analytic hierarchy process to set up a measure of evaluation index system and evaluation model for the execution of coal mine enterprises. The feasibility of using this method is verified by examples to provide theoretical basis for coal enterprises to improve execution. 　　关键词： 模糊层次分析法；煤矿企业；执行力；评价 　　Key words： fuzzy analytical hierarchy process；coal mine enterprise；execution???evaluate 　　中图分类号：F416.21 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2016）02-0074-02 　　0 引言 　　煤矿安全生产形势在党和国家的高度重视下已经逐渐好转，煤矿死亡人数和百万吨死亡率都在逐年下降，但是重大伤亡事故依然不断发生，安全生产形势依旧不容乐观。究其原因笔者认为虽然我国颁发了关于煤矿安全生产的相关法律法规、规范标准、技术要求等，但很多煤矿企业都没有真正的将其落实到实际的煤矿生产中，执行力不够是造成煤矿安全事故不断发生的主要原因。因此，如何合理评定煤矿企业执行力，从而采取有效的防护措施，降低煤矿事故发生概率及事故的损失程度，为制定科学的管理方案和监督措施提供依据，具有十分重要的现实意义。 　　1 利用模糊层次分析法（FAHP）评价煤矿企业执行力的步骤 　　1.1 建立煤矿企业执行力评价指标体系和层次结构 　　煤矿企业执行力是指煤矿企业的各级组织及个对党和国家的安全生产方针、政策、法律法规、规章和技术标准，以及企业内部各项管理制度、安全技术措施贯彻执行的能力[1]。煤矿企业执行力是一个系统的概念，涉及到煤矿企业管理的方方面面，它本身的构造也是十分复杂的。根据对煤矿企业执行力的分析，综合考虑评价的有效性和目的性，考虑到人们的评价习惯和可操作性，笔者构建了三层递阶层次结构的评价指标体系，该评价体系由煤矿企业执行流程、煤矿企业执行技能、煤矿企业执行意愿三大类指标组成，每一大类指标又包括3个具体的指标，共9个。煤矿企业执行力评价指标体系如图1所示。 　　1.2 构建模糊互补判断矩阵 　　模糊互补判断矩阵R表示针对上一层某元素，本层次与有关元素之间重要性的比较，假定上一层次的元素C同下一层次中的元素a1，a2，…，an有联系，则模糊一致判断矩阵可表示为： 　　rij的实际意义是：元素ai和元素aj相对于元素C进行比较时，ai和aj具有模糊关系“…比…重要得多”的隶属度。根据这个判断尺度，元素a1，a2，…，an相对于上一层元素C进行比较，可得到如下的模糊判断矩阵： 　　R= 　　具有如下性质：①rii=0.5，i=1，2，…，n； ②rij=1-rji，i=1，2，…，n；j=1，2，…，n。 　　为了确定元素ai相对于aj对重要性，需要建立一种0.1～0.9的模糊判断尺度[2]。 　　在本文中，笔者向河南省某大型煤矿企业的5位专家发出《煤矿企业执行力能力专家评分表》，专家从专业的角度分析填写后，形成模糊互补判断矩阵。如以煤矿企业执行力为准则，5位专家给出的相对重要度矩阵为： 　　1.3 将模糊互补判断矩阵改造成模糊一致矩阵 　　1.4 计算单层次指标相对权重 　　1.5 计算综合权重 　　得出一组指标对其相邻上一层的相对权重后，可结合各评价指标的从属关系，计算出评价指标相对于总评价目标的综合权重，具体计算公式如下： 　　其中：？棕ij为下层指标的相对权重；？棕i为其上层指标的相对权重；vij为下层评价指标的综合权重。 　　煤炭企业执行力评价指标体系的综合权重可由上