第二章管理思想与理论演变.pptVIP

第二章;本章内容;第一节 中国传统管理思想;中国传统管理理论评论;第二节 西方管理理论沿革;1.亚当?斯密的劳动价值论与劳动分工论 劳动是国民财富的源泉 劳动分工理论—提升专业化—提高效率 市场的广狭限制着交换的能力； 交换能力的大小又限制分工的程度； 分工的程度决定着一国的劳动生产力； 一国的劳动生产力又是国民财富多寡的主要决定因素。 经济现象是基于利己主义目的的人们的活动所产生的;2.小瓦特和博尔顿的科学管理制度;3.马萨诸塞车祸与所有权和管理权的分离;4.罗伯特?欧文的人事管理思想;5.查理?巴贝奇报酬原则与利润分配制度;6.汤尼的贡献;7.哈尔西的奖金方案 ;二、古典管理理论;（一）科学管理之父——泰勒;科学管理理论的主要内容;例外原则;对泰勒及其理论的简评 ;（二）一般管理理论之父——法约尔;一般管理理论的主要内容;企业的6种通约性活动;法约尔的14项管理原则（1）;法约尔的14项管理原则（2）;对法约尔及其理论的简评;（三）组织理论之父——韦伯;官僚制理论的主要内容;对韦伯及其理论的简评;三、行为科学理论;（一）早期行为科学;巴纳德的主要贡献;（二）霍桑研究与人际关系学说;霍桑试验的结论1;霍桑试验的结论2;霍桑试验的结论2;霍桑试验的结论2;霍桑试验的结论3;对人际关系学说的评价;（三）行为科学的拓展和应用;行为科学理论的发展;四、现代管理理论;管理科学学派(数学学派);管理科学理论的主要内容;管理科学的典型思路;对管理科学学派的评价;社会系统学派;管理过程学派;决策理论学派;权变理论学派;（二）管理理论的创新点;第三节 当代管理理论的新思潮;谢谢