004电大开大形考公共人力资源材料.docx

一、不定项选择题（共?30?道试题，共?60?分。） 1.??公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（???? ）。 A. 公益企业 B. 公共事业 C. 非政府公共机构 D. 国有企业 2.?? ?员工的（???? ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 A. 培训 B. 教育 C. 纪律 D. 管理 3.??（???? ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 A. 德尔菲法 B. 自下而上预测法 C. 人员继承法 D. 马尔可夫链预测分析方法 4.??品位分类制度的优点是(???????? )。? A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 B. 比较适用于担任领导责任的高级公务 C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威 D. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 5.??下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（?????? ）。 A. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律 B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段 C. 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟 D. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义 6.??公共部门人力资源通用的培训形式包括（???? ）。 A. 部内培训 B. 交流培训 C. 工作培训 D. 学校培训 7.?? ?合理的公共部门人力资源流动的价值是（???? ）。 A. 有利于提高公职人员的素质和能力 B. 有利于优化公共部门人才队伍结构 C. 有利于促进用人与治事的统一 D. 有利于改善组织的人际关系 8.???下列关于职位分类的说法，正确的是（?????? ） A. 职位分类首创于美国 B. 职位分类的最大特点是因事设人 C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 D. 适应性强，应用范围广 9.??20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（????? ）。 A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式 B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式 D. 贝克尔的微观进步模式 10.??在工作分析的各个环节中，（????? ）是整个工作分析过程最关键的环节。 A. 工作分析的目的 B. 确定工作分析的执行者 C. 编写工作说明书和职位规范书 D. 工作分析信息的搜集 11.??第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（?????? ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 A. 英国 B. 美国 C. 德国 D. 比利时 12.??我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（???? ）。 A. 俸禄 B. 品秩 C. 致仕 D. 回避 13.???一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（???? ）。 A. 权威原则 B. 地域原则 C. 面广原则 D. 及时原则 14.???关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（?????? ）。 A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法 B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出 C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力 D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想 15.???转任的主要特点是（????? ）。 A. 公务员在机关系统内部的流动活动 B. 不涉及到公务员身份问题 C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作 16.???职位分析问卷是常用的一种以（????? ）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。 A. ?职位 B. 工作 C. 工作条件 D. 人 17.???人力资本的性质主要体现在（????? ）。 A. 人力资本的生产性 B. 人力资本的稀缺性 C. 人力资本的可变性 D. 人力资本的功利性 18.???影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（?????? ）。 A. 人口总量及其变动状况 B. 人口的年龄构成状况 C. 劳动力的参与率 D. 人口的受教育情况 19.???当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（???? ）。 A. 选任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 20.??公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（???? ） A. ?能力素质 B. 绩效考核 C. 管理知识 D. 道德素质 21.???理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（???? ）