西安理工大学研究生指导教师管理办法（试行）2016-08-22-.PDFVIP

研究生指导教师（下称导师）是高校培养高层次人才和开展 高质量科学研究的主体力量。导师的学术道德、学术水平、学术 作风和工作态度直接影响着研究生的培养质量。按照教育部、国 家发展改革委员会、财政部发布的《关于深化研究生教育改革的 意见》（教改〔2013〕1 号）要求，学校为深入推进研究生教育 改革，强化导师职责与权利，促进导师队伍的建设和创新人才培 养模式，完善和落实研究生导师考核评价和资格审核制度，特制 定本办法。 第一章 指导思想 第一条 明确导师职责，强化导师履行岗位职责的意识，加 强导师对研究生的指导作用，提高研究生培养质量，促进学校学 科与研究生教育发展。 第二章 导师职责 第二条 导师应认真学习党和国家的有关方针、政策，特别 是有关学位与研究生教育的政策与法规，了解研究生的培养目标 及培养过程，执行国家和学校有关研究生培养工作的规章制度， 确保研究生的培养质量。 第三条 导师是研究生培养全过程中的第一责任人，在为人 师表、工作作风、学术道德等方面应以身作则，并给予学生正确 —2— 的引导，培养学生养成良好的学术作风，杜绝剽窃、抄袭、编造 数据、谎报成果等违背学术规范的行为。 第四条 导师要积极参与制定所在学科专业的研究生培养方 案，并根据其基本要求和研究生的实际情况，因材施教地制定和 实施研究生培养计划。导师在承担研究生课程教学工作时，应注 重课程内容的更新和教学方法改革，并根据需要编制研究生课程 教材。 第五条 导师要指导研究生了解和掌握所在学科领域发展的 前沿动态，加强研究生的科研训练，培养研究生的创新精神、协 作精神和实践能力，鼓励和支持研究生参加学术交流活动，包括 参加国际国内学术会议、短期交流或访学等。 第六条 导师须全过程指导和培养研究生。形成定期与研究 生见面的制度，检查研究生的课程学习、科学研究及实习实践等 执行情况，及时解决培养过程中出现的问题。研究生导师至少每 两周对研究生进行一次系统指导。导师因公出差、出国前，需安 排好离校期间的研究生指导工作。对不宜继续培养的研究生，导 师应及时向其所在学院和培养单位提出终止培养的书面建议。 第七条 导师要严格把控研究生在学期间发表的学术论文和 毕业学位论文的质量关。指导研究生制订切实可行的论文工作计 划，做好论文选题和开题报告、中期检查、预答辩和答辩等相关 工作。根据申请学位资格条件，把握学位论文学术标准，审阅学 位论文并指导研究生修改学位论文，对学位论文做出学术评价， —3— 明确是否同意送审、预答辩和答辩等意见；协助做好研究生学位 论文的送审、重复率检测、抽检以及其他相关工作。 第八条 导师在培养全过程中应做到教书育人，关心关爱学 生，形成良好的育人环境，及时了解学生学习、生活及身心健康 情况，使他们在愉快的环境中学习和成长，不得打骂体罚学生， 不得侮辱学生人格，及时发现学生的思想变化情况，尽量避免学 生学籍异动，不得以严格要求学生为由故意刁难学生，更不得违 反师德规范，强行索要或变相收取学生的礼物。 第三章 导师权利 第九条 导师在指导研究生过程中，有自由表达学术思想、 自行安排培养计划与指导工作的权利。 第十条 导师对研究生奖学金评选、学生硕博连读、学生参 加国家建设高水平大学公派研究生项目以及优秀博士硕士学位 论文候选人、科研成果申报等，具有建议权和推荐权。 第十一条 对因政治品德、组织纪律、学业成绩、科研能力 等方面存在问题而不适宜继续培养的研究生，导师有权根据相关 规定提出退学或者暂缓毕业等处理意见，有权对未达到学位论文 要求的研究生，做出推迟论文答辩的决定。 第十二条 按学校或培养单位有关规定获得导师岗位报酬、 奖励等其他权利。 第四章 导师管理 第十三条 为不断壮大学校的导师队伍，优化导师队伍结构， —4— 学校每年开展一次研究生导师遴选工作。符合条件的教师可按照 学校相关规定申请导师资格，通过遴选的教师聘为相应的研究生 导师，并获得研究生招生资格。 第十四条 所有导师均应履行研究生指导教师岗位职责，通