调动职工的积极性是办好企业的关键.docVIP

PAGE  PAGE 9 调动职工的积极性是办好企业的关键 　　【摘 要】在现代企业的发展过程中，人力资源是促进企业发展的关键因素，企业职工的积极性发挥影响着整个企业的日常生产和发展进步。对于企业管理者来说，面临经济转型时期的巨大压力，必须充分发挥企业所有职工的积极性才能够办好企业并促进企业的快速稳定发展。但是企业员工的工作积极性受到各方面因素影响，如何调动职工的积极性是企业管理者必须思考的重要问题。本文探讨了职工积极性对于企业建设和发展的作用及意义，分析了影响企业职工积极性的主要因素，并提出有效的措施帮助企业调动职工的积极性，促进企业快速发展。 　　【关键词】职工积极性；企业发展；意义；影响因素；调动措施 　　我国正处于经济结构转型时期，经济发展速度放慢，企业发展稳步前进，在转型时期进行企业经营活动，必须明确该时期的机遇和挑战。转型时期为众多企业提供了改革创新的机会，企业可以跟随社会经济调整的节奏实现企业生产和经营的转型，追求企业收益的稳定发展；但是转型时期也为现代企业发展带来了诸多挑战，企业在该时期如果没有掌握主动权，被动地受到市场经济变动影响，就可能严重影响企业的发展。在转型的关键时期，企业应该聚集所有职工的力量，抓紧日常生产工作，深化改革创新工作，才能够将企业做大做强，为了达到这一目标，企业必须发挥所有职工的积极性，共同为企业的发展贡献力量。但是在实际的企业管理过程中，职工的积极性受到众多因素影响，企业需要采取合理的措施才能够在最大程度上激发职工的积极性，使其成为推动企业发展进步的关键。 　　1.职工积极性发挥对企业发展的重要意义 　　1.1保证日常生产质量 　　职工积极性的发挥是保证企业日常生产质量的关键因素。不论是实体经济企业还是虚拟经济类型企业，每一个员工都有相应的职位和日常工作内容，每一部分工作对于企业的日常运转来说都是必要的，只有当企业职工都能够按部就班、按时按质完成工作内容时，企业的日常生产活动质量才能够得到保障。如果员工在日常工作过程??缺少积极性，就会在工作时偷工减料甚至无法按时完成任务，对企业的生产工作会造成极大的不利影响。因此，调动职工的积极性，首先就是对企业工作质量的保障，是企业正常运转的基础要素。 　　1.2提高企业创新能力 　　对于现代企业来说，如果每一个企业职工都只是完成自己的工作，没有积极主动地寻找改善的方法，那么企业只能够保持最基本的生产和经营能力，在激烈的市场竞争环境下，这样的企业极度缺乏竞争力，很容易被同类型的企业替代，难以占据更多的市场份额。其原因就在于企业缺少创新能力，创新是国家发展的基础，也是现代企业发展的基础，缺少创新能力的企业将会迅速被市场淘汰。企业要进行生产、技术以及经营管理等方面的创新，都需要企业职工发挥积极性，在日常工作过程中发现问题并改善问题而不是被动地完成企业任务。只有充分调动企业职工的积极性，才能够刺激职工的创新能力发挥，进而促进整个企业的创新进步。 　　1.3推动企业思想文化建设 　　现代企业在竞争过程中，除了比较生产和经营能力以外，企业文化建设也是衡量企业能力的重要指标。在企业的思想文化建设过程中，也需要调动职工的积极性。如果企业职工都不关心、不参与企业的文化活动，或者不了解企业的历史文化背景，忽视企业的思想政治工作内容，那么企业很难树立文化标签，整个企业内部缺少文化氛围，会进一步影响企业职工积极性的发挥，形成恶心循环。企业的文化建设关系到企业的形象树立，是影响企业发展的关键因素之一，如果能够调动职工的积极性，让职工主动宣扬和学习企业文化，可以更有效地树立起企业的思想文化形象，有助于企业的科技文化发展。 　　1.4促进企业发展进步 　　现代企业的发展进步离不开团队的力量，企业的发展并不仅仅由管理者决定，企业的各级职工对企业整体的发展会造成更大的影响。对于职工个人来说，如果职工缺少工作积极性，就很难获得个人的发展进步，不论是在薪酬或职位等方面都无法发展进步，甚至影响了当前职能的发挥；而从企业整体来说，如果职工在工作过程中缺少积极性，就会影响整个团队的工作效率，对于企业的发展有害无利。现代企业的发展创新需要整个职工团队共同努力，每个人在完成基础工作的前提下积极寻求发展，在企业内部形成良性的竞争环境，这样才有利于企业的整体进步发展。 　　2.影响职工积极性发挥的主要因素 　　2.1物质因素 　　物质条件是刺激人们工作的最直接动力，对于企业职工来说，企业给予的薪酬待遇就是最直接的物质因素。如果职工在企业认为物质条件难以满足自己的需求，就很难在工作中发挥出积极性；或者企业本身的薪酬制度存在一定缺陷，例如许多传统企业在给予薪酬时都是根据员工的职位制定工资额度，大部分都属于“死工资”，不论员工本身是否积极工作都只能得到固定额度